劳动争议进行诉讼时效是多久

咱打工的，谁没遇到过点劳动方面的糟心事，像工资少发、加班没加班费，或者被无辜辞退啥的。遇到这些劳动争议，很多人想着通过法律途径解决，可又担心时间久了会不会就不能起诉了，这就涉及到劳动争议诉讼时效的问题。要是没把握好这个时间，有理也可能没办法通过法律手段解决问题，所以了解劳动争议诉讼时效很有必要。

一、劳动争议诉讼时效的基本规定

劳动争议诉讼时效和一般的民事纠纷不太一样，它有自己的一套规定。按照法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。比如说，公司从去年10月开始就少发你的绩效工资，你从那个月就发现了，那仲裁时效就从去年10月开始算。要是在这一年里你没有去申请仲裁，也没有其他能让时效中断、中止的情况，仲裁机构可能就不受理你的申请了。

二、时效中断的情况

不过这个时效并不是铁板一块，在一些情况下会中断。什么叫时效中断呢？就是在时效进行中，因为发生了某些法定事由，而使已经经过的时效期间统归无效，待中断事由消除后，时效期间重新起算。常见的中断事由有：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；对方当事人同意履行义务。比如，你发现工资少发后，找领导协商，领导也同意核查，那时效就从领导同意核查时重新计算。

三、时效中止的情况

除了中断，还有时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。举个例子，要是在时效快到期的最后六个月内，你因为生了重病，没办法去申请仲裁，这就属于有正当理由不能申请仲裁，时效会中止。等你病好了，时效接着继续算剩下的时间。

四、诉讼阶段与仲裁的衔接

劳动争议案件需要先经过仲裁这个程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如说，你收到仲裁裁决书，结果你不满意，就得在收到后的十五天内去法院起诉，要是超过了这个时间，法院可能就不受理你的案子了。

劳动争议解决之后，后续也可能会出现新的问题，像企业不履行法院判决、后续赔偿问题没谈拢，或者因为这次劳动争议产生一些隐藏的权益纠纷。要是遇到这些麻烦，自己处理起来比较困难，很容易让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业的律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会乱打包票，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的解决流程，给你提供专业靠谱的建议，让你能更好地维护自己的合法权益。