工作1年5个月未签合同被辞退补偿多少

打工的朋友们，都希望工作能稳稳当当的，合同一签，心里就踏实了。可现实里，有些公司不地道，不跟员工签合同，干到最后还把人辞退。就像有人工作了1年5个月，一直都没签合同，突然就被辞退了，这时候心里肯定又气又慌，不知道能拿到多少补偿。接下来就给大家好好讲讲这种情况该怎么算补偿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月开始到满一年这11个月，公司没和他签合同，那这11个月公司就得每月付双倍工资给他。所以在工作1年5个月未签合同的情况里，劳动者能主张11个月的双倍工资差额，也就是原本工资之外，还能再拿11个月工资作为补偿。

二、违法解除劳动关系的经济赔偿金

如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。工作1年5个月，根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除要支付双倍的经济补偿，所以这种情况下能拿到相当于3个月工资的经济赔偿金。比如小李月工资5000元，那他就能拿到15000元的经济赔偿金。

三、计算补偿的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了1年5个月，前面几个月工资低后面高，那就把这17个月工资加起来除以17算出平均工资，再按照前面说的补偿方式来计算具体金额。

四、维权步骤和所需材料

要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，争取合理补偿。协商的时候注意保留聊天记录、通话录音等。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据清单等材料，证据可以是工资条、工牌、同事证言等。

工作获得应有的补偿后，后续可能还会碰到公司不按时支付补偿款、对仲裁结果不满要进一步起诉等情况。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。