公司没有社保怎么赔偿

不少职场人入职时跟人事谈好了薪资待遇，没太留意社保缴纳的细节，等到生病去刷医保才发现账户一直是空的，甚至工伤出事之后才知道公司连最基础的保障都没给自己上。很多人第一反应是急着找公司理论，却不知道怎么主张自己应得的赔偿，要么被公司几句话糊弄过去，要么错过了最佳的维权时间，最后自己承担了所有本该由社保兜底的成本。这种在职期间公司未按规定缴纳社会保险的情况，很多人都遇到过，却大多没理清对应的权益主张路径。

一、先明确可主张的直接损失赔偿范围

不是所有社保没交的情况都能直接要赔偿，得先区分哪些损失是因为公司没缴社保直接导致的，这些才属于可主张的赔偿范畴。常见的三类可赔情形，分别是本该由医保报销的医疗费用，没法申领的工伤保险待遇，还有没法申领的失业金、生育相关报销费用。

比如你在职期间生病去医院就医，所有花费都是自掏腰包，要是公司正常给你交医保，本来能走统筹报销的那部分钱，就可以要求公司全额承担。要是工作期间发生工伤，因为没交社保，所有原本由工伤保险基金出的医疗费、一次性伤残补助金这些，全部都得由公司来支付，不需要你分担任何部分。

二、先协商固定证据降低维权成本

不要一上来就直接去仲裁或者投诉，先找公司的人事或者负责人协商，这个阶段反而最容易拿到合理补偿。协商的时候不要空口说白话，提前把手里的证据整理好，包括劳动合同、工牌、每月的工资流水、考勤记录，还有你去医院看病的票据、工伤相关的认定材料这些，都提前打印出来。

协商的时候可以直接跟对方说明，没交社保的违法后果，同时抛出你手里的证据，给出明确的补偿方案，比如直接补付你对应医保报销的损失，或者按工作时长折算对应的社保补贴，双方都能省去后续走流程的时间。不少公司怕被社保部门处罚，大多愿意在这个阶段协商解决，不用走到更复杂的程序。

三、向社保行政部门投诉要求补缴社保

如果协商不成，你可以直接带上自己的身份材料、劳动关系证明，去当地的社保行政部门提交投诉申请，要求公司补缴欠缴的社保。社保部门受理之后，会向公司下发补缴通知，要求公司在规定时限内补齐所有欠缴的社保费用，还会产生对应的滞纳金，这笔费用也是由公司来承担。

要注意社保补缴的诉求，不属于劳动仲裁的直接受理范围，不用跑去仲裁机构白跑一趟，直接找社保行政部门提交材料就可以，提交的时候要写清楚你入职和离职的具体时间，明确要求补缴的社保时段，工作人员会直接对接公司督促完成补缴。

四、就实际损失申请劳动仲裁主张赔偿

要是你已经因为公司没交社保产生了实际的经济损失，没法通过社保补缴弥补，就可以整理好所有损失的相关票据、证明材料，去提交劳动仲裁申请。仲裁需要准备的材料包括仲裁申请书、你的身份信息、公司的工商登记信息，还有证明你损失的所有相关凭证。

比如你因为突发心梗住院，前后花了数万元的医疗费，原本正常参保的情况下医保能报销大半，这些可报销的部分就是你的直接损失，你把医院的收费票据、医保部门出具的本该报销的核算明细一并提交，仲裁机构会根据双方的证据情况判定合理的赔偿金额。

社保相关的争议处理完之后，你可能还会遇到公司拖着不给付赔偿款，或者后续入职新单位时社保关系转移遇到阻碍的情况，这些细碎的问题如果处理不到位，很容易让你之前的维权努力打折扣。这时候不妨到律图咨询对应领域的专业律师，平台上的所有律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会给你打包票承诺结果，也不会夸大维权的实际效果，会完全结合你手里现有的证据和当地的社保实操规则，帮你梳理后续的执行流程，告诉你怎么快速推进赔偿款到账，怎么顺畅完成社保关系的衔接转移。有这样合规可靠的专业支持，你不用再自己摸不着门道反复跑各个部门，能更稳妥地维护好自己的劳动权益，省去很多没必要的麻烦。