旷工一天被扣三天工资要怎么赔偿

工作中，谁都难免会有个突发状况，偶尔因为一些特殊原因没办法按时到岗，出现旷工的情况。可有些公司的做法就让人很闹心，旷工一天直接扣三天工资，这明显不合理。很多劳动者遇到这种事都很憋屈，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能不能拿到相应的赔偿。接下来，咱们就好好聊聊旷工一天被扣三天工资这种情况该怎么处理，怎么争取应得的赔偿。

一、了解旷工扣工资的法律规定

从法律层面讲，用人单位虽然有自主管理权，可以制定规章制度来管理员工，但这个规章制度得合法合理。目前，并没有明确的法律条文允许用人单位以旷工为由扣员工三天工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如小李月工资5000元，就算他旷工给公司造成了损失，公司每月最多只能扣1000元工资。

二、与用人单位协商解决

发现自己旷工一天被多扣工资后，先别着急，尝试和用人单位好好沟通。你可以直接找人事部门或者领导，心平气和地说明情况，指出这种扣工资方式不合理，要求公司返还多扣的工资。比如小张旷工一天被多扣工资后，他就先找了领导，诚恳地承认了旷工的错误，但同时也有理有据地说明公司的扣除方式不合法。最终，公司认可了小张的说法，返还了多扣的工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还要写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。就像小王投诉公司后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在多扣工资的情况，责令公司改正，并返还了小王多扣的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不返还多扣的工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会在规定时间内开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小赵的诉求，要求公司返还多扣的工资。

旷工一天被扣三天工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司会不会因此在工作中刁难你，或者在之后的工资发放、绩效考核等方面给你使绊子。这些情况处理不好，会让你在工作中很被动。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供应对策略，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。