入职六天未签合同被辞能否拿双倍工资

刚进入职场，满心期待大干一场，可没想到入职才六天，还没来得及和单位签合同就被辞退了，这时候不少人就会想，自己能不能拿到双倍工资来弥补这意外的损失呢？毕竟大家都知道不签劳动合同可能会有双倍工资的赔偿，那入职这么短时间就遇到这种事，到底能不能拿到双倍工资呢？下面咱就来好好分析分析。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里关键就是用工之日起超过一个月这个时间节点。法律这么规定是为了督促用人单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。

二、入职六天未签合同的情形分析

入职六天未签合同，从时间上看还远远不到一个月。在实际情况中，用人单位一般也会有一个合理的时间来和劳动者完成合同签订的流程。所以通常情况下，入职才六天没签合同是很难去主张双倍工资的。就好比小李入职一家新公司，才上了五天班，公司正常的合同签订流程还没走完就把他辞退了，这种情况下小李要主张双倍工资，就缺乏足够的法律支持。

三、虽不能主张双倍工资但有的权益

虽然很难拿到双倍工资，但劳动者该有的其他权益还是要保障的。首先，劳动者有获得劳动报酬的权利。公司需要按照实际工作天数，给劳动者支付相应的工资。其次，如果用人单位辞退理由不合法，劳动者可以要求相应的经济补偿。比如小王入职六天就被辞退，公司没有合理理由，那小王就有权要求公司支付一定的经济补偿。

四、维权路径及要点

如果遇到这种情况想维权，可以先和用人单位协商，把自己的诉求表达清楚，要求支付工资和可能存在的经济补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同（虽然没签合同，但有能证明劳动关系的材料也可以）、工资条等能够证明自己在该单位工作过的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

入职六天未签合同被辞，结果已经知道了，后续还可能会遇到单位以各种理由克扣工资，或者拒绝支付经济补偿，双方因此陷入持续纠纷等情况。这时候真的需要专业人士来帮忙理清思路，明确维权方向。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在他们的帮助下，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。