工伤纠纷究竟是不是属于劳动纠纷

工伤问题一直是打工人特别关注的事情。在工作中受了伤，想着获得应有的赔偿，但处理过程却常常状况百出。有时候员工和单位就赔偿金额、责任认定等问题争得面红耳赤。这个时候很多人就有疑惑了，因为劳动合同引起的矛盾大家都知道是劳动纠纷，那因为工伤产生的纠纷算不算是劳动纠纷呢？搞清楚这个问题关系着咱们后续解决纠纷的方式和途径。下面就来仔细分析分析工伤纠纷和劳动纠纷之间的关系。

一、工伤纠纷与劳动纠纷的基本概念

要弄明白工伤纠纷是不是劳动纠纷，得先知道这俩概念。劳动纠纷指的是劳动关系里，双方当事人因为权利和义务产生的争议，像劳动合同的签订、履行、解除，还有工资、福利、保险等方面的问题。而工伤纠纷是员工在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病，与用人单位就工伤认定、赔偿等问题产生的矛盾。比如说小张在工厂上班时被机器弄伤了手，他觉得应该算工伤，单位却不这么认为，这就产生了工伤纠纷。

二、工伤纠纷为何属于劳动纠纷

员工和用人单位存在劳动关系是前提，工伤是在劳动过程中发生的。从工伤保险的性质来看，它是国家规定的用人单位必须为员工缴纳的社会保险之一，和劳动关系紧密相连。还是拿小张举例，他所在单位要是按时给他交了工伤保险，那认定工伤后，大部分赔偿是从工伤保险基金里出。但要是单位没给他交保险，所有赔偿就得单位承担。这时候因工伤赔偿产生的争议本质上就是劳动权利和义务的争议，所以工伤纠纷属于劳动纠纷的范畴。

三、工伤纠纷判定为劳动纠纷的意义

明确工伤纠纷属于劳动纠纷，对劳动者有很大好处。劳动纠纷有专门的处理程序和机制，比如说可以先进行劳动仲裁。劳动仲裁相对法院诉讼，程序更简单、处理时间更短，能让劳动者更快地解决问题。而且劳动仲裁的费用也比较低，甚至可以申请法律援助，这能减轻劳动者的负担。如果员工老李和单位有工伤赔偿纠纷，他就可以先去劳动仲裁机构申请仲裁，而不用直接去法院打官司。

四、工伤纠纷按劳动纠纷处理的流程

要是发生工伤纠纷，以劳动纠纷的方式来解决，通常得先去做工伤认定。员工要在规定的时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，这时候需要准备劳动合同、医疗机构的诊断证明等材料。认定为工伤后，如果对赔偿问题有争议，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王在工地受伤，他先去做了工伤认定，然后和单位就赔偿谈不拢，就申请了劳动仲裁，若仲裁结果他不满意，还可以去法院起诉。

搞清楚工伤纠纷属于劳动纠纷后，后续还有很多难题要面对。比如工伤赔偿的具体金额怎么计算，不同等级的工伤赔偿有啥区别，劳动仲裁和法院诉讼的具体流程细节又该注意些什么。要是处理不当，很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你理清处理工伤纠纷的后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。