帮公司开车送货违章该由谁承担

在职场中，不少员工会遇到这样的情况，公司安排开车送货，路途中却不小心违章了，这就陷入了一个令人头疼的问题：到底该谁来承担违章责任呢。员工觉得自己是为公司办事才违章的，责任不该自己全扛；而公司可能认为开车的是员工，违章自然该员工负责。这种责任归属的模糊，很容易引发员工和公司之间的矛盾和纠纷。接下来就详细说说这个问题的解决办法。

一、判断是否为职务行为

要确定违章责任归属，首先得看开车送货是不是职务行为。简单来说，如果员工是按照公司的安排、指示去送货，那基本就是职务行为。比如小张是一家超市的员工，超市让他开车去供应商那里拉货，这就是为了完成公司工作任务，妥妥的职务行为。要是在送货过程中违章了，一般情况下，责任承担就有不同说法。如果是员工正常履行职务，且没有故意或重大过失，违章责任倾向于由公司承担。

二、故意或重大过失的界定

要是员工在开车送货时有故意或重大过失，那责任划分就不一样了。比如员工明明知道红灯亮了还冲过去，或者严重超速行驶，这就属于故意或者重大过失。在这种情况下，虽然是职务行为，但员工可能要承担部分甚至全部责任。比如小李为公司送货时，为了赶时间连续闯了好几个红灯，明显属于故意违章，公司就可能要求小李自己承担违章罚款和扣分。

三、协商解决途径

一般遇到这种违章责任归属问题，先在公司内部和领导、相关部门协商。员工要准备好能证明是职务行为的材料，像送货单、公司的出车安排记录等。比如小王和领导协商时，拿出了公司的送货任务单，上面清楚写着送货时间、地点和任务，这就有力证明了是为公司送货。在协商过程中，双方心平气和地沟通，说明自己的立场和理由，争取达成一致的责任分担方案。

四、劳动仲裁与诉讼

要是协商不成，员工可以考虑劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、和公司存在劳动关系的证据以及能证明送货违章情况的材料。经过仲裁程序，如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，保证自己的合法权益。比如小赵在和公司协商无果后申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法院的审理确定了责任归属。

责任明确后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如违章的罚款和扣分处理后，会不会对公司和员工之后的合作有影响，公司会不会因为这次违章对员工的工作安排有变化。要是这些问题处理不好，很可能再次引发矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据具体情况帮大家理清后续处理流程，保障员工和公司各自的合法权益，让问题得到更妥善的解决。