公司破产清算财产分配顺序是什么

不少在经营不善的中小企业上班的职工，最近都碰到了公司通知停业清算的情况，不少人连着好几个月的工资都没拿到，之前公司承诺的绩效奖金、社保欠缴的部分也没着落，甚至还有不少和公司有合作的供应商，拿着盖了公章的供货合同蹲在公司门口等着回款，大家凑在一起打听清算后的钱先给谁，都怕晚一步自己能分到的钱就没影了，不少人私下想着是不是先占点公司的办公设备抵账最稳妥，却又怕这种方式反而给自己惹来不必要的麻烦。其实公司进入破产清算程序后，财产的分配有明确的法定规则，不是谁抢在前头就能先拿到钱的。

一、清算前需先划定可用于分配的合法财产范围

很多人以为公司账上的所有钱、办公场地里的所有东西都能直接拿来分，其实不是。进入破产程序后，首先要把不属于公司的财产剔除出去，比如之前租来的办公场地、设备，或者客户放在公司这里代加工的货物，这些所有权属于第三方，对方有权直接取回，不能纳入清算分配池。还要先把破产费用和共益债务单独列支出来，前者是法院受理破产申请后产生的诉讼费、管理人的酬劳、清点财产的办公开销这些维持清算程序运转的必要支出，后者是为了让全体债权人受益产生的债务，比如清算期间为了让留任的保安看好厂房支出的工资，或者为了盘活库存找人帮忙代销产生的服务费，这两部分要先从清算财产里随时清偿，剩下的部分才能进入后续的分配环节。

比如一家做建材贸易的公司进入清算程序，账面上原本有两百万资金，但其中三十万是客户提前打过来、还没发货的定制瓷砖货款，瓷砖已经单独放在仓库的专属区域，这部分对应的货款或者货物要先让客户取走，再扣除清算期间产生的各项费用之后，剩下的可分配财产才会按顺序往下走。

二、职工相关权益属于分配序列的第一顺位

走完前面的流程后，剩下的财产最先用来清偿的，是和职工切身利益相关的各类款项。具体包含的内容有公司拖欠的职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，欠缴的职工基本养老保险、基本医疗保险的个人账户部分，还有按照法律规定应当支付给职工的经济补偿金。这里要注意，经济补偿金的计算是按照职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的平均工资，不满半年的按半个月算，超过半年不满一年的按一年算。这部分权益放在最优先的位置，也是为了最大程度保障职工的基本生活，毕竟不少人就是靠着每月的工资还房贷、支付家里的日常开销。

如果清算财产在支付完破产费用和共益债务后，剩下的部分刚好够覆盖所有职工的欠薪和社保欠缴金额，那么这部分处理完之后，才会轮到下一个分配环节，实操中大部分小型公司破产清算后，往往能覆盖完职工权益就已经没有剩余财产了。

三、社保其他统筹部分与所欠税款为第二顺位

在全部的职工相关权益都得到足额清偿之后，接下来要处理的就是公司欠缴的除了基本养老、基本医疗个人账户之外的其他社会保险费用，以及公司之前拖欠的各项税款。不少人会把这部分和职工社保的部分搞混，职工个人社保对应的是直接进到自己社保账户里的金额，而这里的社保统筹部分，是进入社保公共基金池的部分，不能和职工的个人权益混为一谈。欠缴的税款里包含公司经营期间欠下的增值税、企业所得税等等各类税费，不包含税务部门因为公司逾期缴税产生的滞纳金和罚款。

如果一家公司清算完职工所有权益之后，还剩下一百多万的财产，其中六十万用来补齐欠缴的社保统筹部分和全部所欠税款，剩下的四十万才能拿来分给普通债权人。

四、普通商业债权作为最后顺位统一按比例分配

前三个顺位的所有费用都足额清偿之后剩下的财产，才能用来偿还普通债权人的普通债权，也就是大家常说的供应商货款、无抵押的民间借贷这些没有设定任何担保的债权。这部分不是按照债权人上门讨债的先后顺序来分配，而是把所有已经合法申报过的普通债权总额算出来，再用剩余的可分配财产除以总债权额，算出统一的分配比例，所有普通债权人都按照这个比例来拿回款。比如最后剩下的可分配财产是四十万，所有普通债权人申报的合法债权总金额是四百万，那么所有债权人都只能按百分之十的比例拿回自己的欠款。

如果走完所有分配流程之后，发现公司的清算财产不够覆盖同一顺位的所有债务，那就按照比例来分配，不用再单独区分谁的债权更早。

走完破产清算的整套流程，后续很可能还会遇到个别债权人不认可分配方案、或者有之前遗漏的隐藏财产被重新发现之类的情况，要是处理不当，很可能导致已经走完的分配流程出现变数，耽误大家拿到对应款项的时间。这类涉及清算分配的专业问题，完全可以到律图咨询相关律师，平台所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，执业经验经过层层筛选，不会随便打包票，也不做任何虚假夸大的承诺，只会结合你手头掌握的证据材料，帮你梳理清楚你所处的顺位、需要准备哪些申报材料，全程跟着流程走，帮你把该拿到的权益稳稳落袋，不用自己摸瞎到处咨询，少走很多没必要的弯路。