涉及童工事宜是否需劳动仲裁

在工作场景里，有时候会出现使用童工的情况。这事儿可不小，因为使用童工是违反法律规定的，会对未成年人的身心健康造成伤害。一旦涉及到童工事宜，很多人就会犯难，不知道该怎么处理，其中一个疑问就是，这种情况是不是需要劳动仲裁呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、什么是童工及使用童工的法律后果

童工指的是未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处更高数额罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。比如，一家小工厂招用了两名未满十六周岁的孩子做工，被发现后，劳动保障行政部门就会按照规定对工厂进行罚款。

二、劳动仲裁适用的情况

劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。但童工由于未满十六周岁，不具备建立劳动关系的主体资格，所以严格来说，涉及童工事宜一般不适用劳动仲裁程序。不过，如果涉及到童工的报酬、伤害赔偿等问题，虽然不能通过劳动仲裁，但可以通过其他法律途径解决。

三、处理涉及童工事宜的途径

1.协商：如果发现用人单位使用童工，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其停止使用童工，并支付相应的报酬。比如，家长发现孩子在某店铺做工，可以先和店铺老板沟通，要求支付孩子工作期间的工资，并让孩子停止工作。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动保障行政部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如证明童工身份的材料（身份证、户口本等）、证明童工在该单位工作的材料（考勤记录、工资条等）。劳动保障行政部门会对投诉进行调查处理。

3.民事诉讼：如果童工在工作中受到伤害，要求用人单位进行赔偿而无法达成一致的，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如医院的诊断证明、治疗费用清单等，以证明伤害的事实和程度。

四、维护童工权益的注意事项

在处理涉及童工事宜时，要注意保护童工的隐私和权益。同时，要及时采取措施，避免童工继续受到伤害。另外，在收集证据时，要确保证据的合法性和真实性。

涉及童工事宜解决后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会再次使用童工，童工的后续安置和教育问题等。这些问题处理起来也比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护童工的合法权益。