未签劳动合同受了工伤怎么维权

[律师回复] 如果对刑事诉讼的办案机关不满意，也可自行提起民事诉讼的。

[律师回复] 【法律意见】<br/>未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定和工伤鉴定，其流程如下：<br/>1.先确认与用人单位的劳动关系<br/>确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等)，到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。<br/>2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。<br/>注意，用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。<br/>3.工伤认定结果出来之后再依据劳动能力鉴定进行工伤伤残等级鉴定。<br/>【法律依据】<br/>《工伤保险条例》<br/>第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：<br/>(一)工伤认定申请表<br/>(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料<br/>(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。<br/>工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。<br/>工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。<br/>第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。<br/>第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。<br/>劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。<br/>生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。<br/>劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。<br/>第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。<br/>能够证明与用人单位存在劳动关系的证据有：<br/>1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；<br/>3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；<br/>4、考勤记录；<br/>5、其它劳动者的证言等。<br/>《劳动法》第七十三条<br/>劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：<br/>（一）退休；<br/>（二）患病、负伤；<br/>（三）因工伤残或者患职业病；<br/>（四）失业；<br/>（五）生育。<br/>劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 未签劳动合同但是有证据证明存在事实劳动关系的，受工伤后可以先进行工伤认定，认定为工伤后可以主张工伤赔偿。如果单位也没给交工伤保险的，由单位承担工伤赔偿，单位拒不赔偿的，可以通过劳动仲裁、诉讼的方式维权。<br/>《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。<br/>能够证明与用人单位存在劳动关系的证据有：<br/>1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；<br/>3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；<br/>4、考勤记录；<br/>5、其它劳动者的证言等。<br/>《劳动法》第七十三条<br/>劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：<br/>（一）退休；<br/>（二）患病、负伤；<br/>（三）因工伤残或者患职业病；<br/>（四）失业；<br/>（五）生育。<br/>劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。