在单位上班期间生病有没有补偿金

一、在单位上班期间生病有没有补偿金

在单位上班期间生病是否有补偿金，需分情况判断。

如果是普通疾病，在医疗期内，单位应按规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期满后，若能从事原工作或单位另行安排的工作，继续正常履职；若不能从事相关工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金等。

若是患职业病或因工负伤，经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等，若构成伤残，还有相应伤残补助金等补偿。具体需根据实际病情及相关认定结果确定权益。

二、在单位上班生病了,单位辞退有什么补偿

如果员工在单位上班生病，单位辞退的补偿情况需分不同情形来看。

若员工所患疾病在规定的医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、在单位上班17年离职有补偿吗

是否有补偿需分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，且单位不存在《劳动合同法》规定的如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，一般没有经济补偿。

如果是单位提出解除劳动合同，或者存在一些法定情形导致劳动合同解除，比如单位进行经济性裁员、劳动合同期满单位不续签（但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）等，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作17年，若符合补偿条件，单位应支付17个月工资的经济补偿。

当探讨在单位上班期间生病有没有补偿金这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。例如，若经认定为工伤导致生病，除了补偿金，还涉及工伤待遇的具体标准和范围，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。另外，若生病不属于工伤，但单位存在未依法缴纳医保等过错行为，导致员工无法享受应有的医保待遇，这种情况下单位应承担怎样的责任。要是你对上班期间生病的补偿金数额计算、工伤认定流程，或者单位过错责任界定等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。