上班没有签合同可以告公司吗

[律师回复] 对于公司不给加班费能告吗？可以，单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为，当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。

[律师回复] 只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。<br/>　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。<br/>　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。<br/>　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。<br/>　　如果加班没加班费，你可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

[律师回复] 2018三月三加班有加班费的解答为，三月三，广西的一个传统节日，有4天的假期，但人家还在商量假期去哪里或者在享受假期的欢乐的时候，我们却要苦逼的被加班，而且是加班下再加班，比正常上班时间还多两个小时，又没有加班费，。没有任何的反抗理由，强行加班又没有加班费

[律师回复] 以下是出满勤后加班才算加班的答案：<br/>1.每月26天8小时工作制合法不合法<br/> 国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。每月26天8小时工作制是变相的超时用工，超时部分应当按加班算<br/>2.计薪方式是否应该是将平日与周六日分开计算工资才合法<br/> 关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。也就是说应当只算工作日，双休当然除外<br/>3.因为公司停产给予员工休假，导致员工未满勤，公司该如何给员工开工资<br/> 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依据是劳动法51条<br/> 在停产时期的休假和平时的休假是一样的待遇，停产不等同于破产，属于单位单方面的原因所致，劳动关系依然合法存在

[律师回复] 很多人问广告公司有加班费么?答案是肯定的。<br/>根据 《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。<br/>《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；<br/>（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。<br/>劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。<br/>另根据《劳动合同法》八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费或劳动经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按照应当支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。<br/>1、 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的。<br/>2、 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>3、 安排加班不支付加班费的。<br/>4、 解除或终止劳动合同，未依本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>再根据《劳动合同法》六十二条规定：用工单位应当履行下列义务<br/>1、 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护<br/>2、 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。<br/>3、 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。<br/>4、 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。<br/>5、 连续用工的实行正常的工资调整制度。