不给辞职可以找劳动局吗

一、不给辞职可以找劳动局吗

根据相关法律法规，商家不得随意拒绝员工的辞呈请求。若商家对您的申请不予审批，您有权向所在地区的劳动行政机构（通常称之为劳动局）提出申诉或者发起劳动仲裁。根据我国政府制定的《劳动合同法》，劳动者有权利在提前30天以书面形式告知雇主之后，解除与之签订的劳动合同。而在试用期阶段，只需提前3天通知雇主，便可解除劳动合同。只要您按照以上规定完成了通知程序，那么在期限届满之时，您就可以合法地离开工作岗位，无需得到商家的批准。然而，请务必妥善保存您已经履行通知义务的相关证明文件，例如书面辞职信的签收记录等等。倘若商家存在拖欠薪资、未按规定缴纳社会保险等违法行为，您甚至可以以此为由立即解除劳动合同，同时要求商家支付相应的经济赔偿金。

二、单位不批辞职劳动仲裁能解决吗

单位不批辞职，劳动仲裁通常能解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，无需单位批准。单位不批的做法可能违反《劳动合同法》规定。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明已依法提交辞职申请的证据，像辞职信的邮寄凭证等。

之后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后，若认定你辞职程序合法，会裁决支持你解除劳动关系的诉求。若因单位不配合办理离职手续等给你造成损失，你还可主张赔偿。

三、单位不给办离职手续违反什么法律

单位不给办离职手续违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若单位拒绝办理，劳动者的合法权益会受到损害，比如影响再就业、社保缴纳等。劳动者可先与单位友好协商，要求其依法依规办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务，并可主张因单位拖延办理离职手续给自身造成的损失，如工资损失、失业保险待遇损失等，以维护自身合法权益。

当我们探讨不给辞职可以找劳动局吗这一问题时，实际上背后还有不少与之紧密相关的要点。若找了劳动局，处理流程是怎样的，需要准备哪些关键材料，这些都是后续可能面临的问题。而且即便找了劳动局，问题顺利解决了，离职后的工资结算、社保转接又该如何妥善处理。这些都是在不给辞职这一情境下衍生的重要事项。倘若你对不给辞职找劳动局的具体操作、后续事宜存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。