拒绝上夜班公司会开除我吗

[律师回复] 拒绝上夜班公司是否会开除：<br/>1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。<br/>2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。<br/>公司辞退员工的理由：<br/>1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。<br/>2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。<br/>3、公司业务调整辞退。<br/>4、员工因违法受到国家执法部门处理。<br/>【法律依据】<br/>《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 拒绝上夜班公司是否会开除：<br/>1、单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。<br/>劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。<br/>2、公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。<br/>公司辞退员工的理由：<br/>1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。<br/>2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。<br/>3、公司业务调整辞退。<br/>4、员工因违法受到国家执法部门处理。<br/>【法律依据】<br/>《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。<br/>对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。<br/>怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。<br/>第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。<br/>用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。<br/>法律依据：<br/>《女职工劳动保护特别规定》第六条<br/>女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。<br/>对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。<br/>怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。<br/>第九条<br/>对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。<br/>用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 工作时间是否包括夜班，要根据双方签订的劳动合同确定，若劳动合同无约定，你可以拒绝上夜班。用人单位若违法解除劳动合同关系，你可以主张双倍经济补偿金及经济赔偿金。

[律师回复] 1、视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝；如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。<br/>2、《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。