劳资纠纷处理流程和时间

最新修订 | 2024-08-17
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:218人
专家导读 一、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。二、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。三、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结
劳资纠纷处理流程和时间

劳动纠纷处理一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁诉讼

一、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。

二、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。

三、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

四、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结。

劳动合同法

第七十九条

发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5952位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳资纠纷处理流程和时间
一键咨询
  • 155****3313用户2分钟前提交了咨询
    153****2715用户2分钟前提交了咨询
    148****3542用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****7385用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****1535用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****2885用户4分钟前提交了咨询
    150****8470用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****1862用户3分钟前提交了咨询
    147****6038用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****1338用户4分钟前提交了咨询
    175****1582用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****5266用户3分钟前提交了咨询
    152****6861用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    170****4716用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****7033用户4分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
沭阳188****4739用户1分钟前已获取解答
镇江177****9695用户1分钟前已获取解答
宿迁152****9364用户4分钟前已获取解答
劳资纠纷处理流程
1、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。3、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
劳资纠纷处理流程和时间
一、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。二、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。三、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结
36浏览 2025-01-30
劳资法律纠纷起诉流程和费用是什么?
劳资法律纠纷起诉流程是需要提交起诉状,然后缴纳相关的费用,具体的费用应当是根据财产标的额来确定的。财产类型的案件,不超过1万元的每件条那50元的诉讼费用。劳资法律纠纷起诉流程和费用是什么,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁流程和时间
劳动仲裁流程是提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
14浏览 2024-10-23
合同纠纷起诉流程和费用
合同纠纷起诉流程包括:起诉、审查与审理、开庭审理前的准备、开庭审理、作出判决结果。案件起诉流程按照起诉、审理、辩护、判决进行办理,不超过1万元的每件交纳50元。根据《民事诉讼法》第107条规定:当事人进行民事诉讼,应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外,并按照规定缴纳其他诉讼费用。
10w+浏览
合同事务
劳资法律纠纷起诉流程和费用?
劳资法律纠纷起诉的流程,主要包括:1、准备好民事起诉状和证据材料,到具有管辖权的人民法院起诉。2、法院认为符合起诉条件的,在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。劳资法律纠纷的诉讼费一般是按照金额比例缴纳:1、如果涉及金额不超过一万的,则起诉只是需要缴纳五十元的诉讼费。2、同时,随着涉及案件金额越高,那么需要缴纳的诉讼费用比例也就越高。
18浏览 2024-10-02
工程合同纠纷诉讼流程
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工程合同纠纷诉讼流程包括:<br/>1、提讼<br/>就是与案件有利害关系的当事人向其认为有管辖权的提出诉讼请求。<br/>2、准备答辩和请求<br/>实际中,被告一旦向就事项做了实质性答辩,就表示接受了的管辖权,日后就不得再以此无管辖权为由提出抗辩。<br/>3、提证据保全程序<br/>就是对于一切与案件有关的证据,若日后有灭失、湮没或难于使用之虞时,一方当事人可在前或后向提出申请,要求采取必要措施予以保全。<br/>4、提供诉讼证据<br/>凡是诉讼当事人想要证明他在诉讼中所主张的事实或要求,都必须首先提出证据予以证明,而证据包括人证、物证、书证、鉴定、勘验笔录等。<br/>5、进行保全措施<br/>为防止被告隐匿、变卖或转移财产,使原告日后得到胜诉时一无所获,使得判决无从强制执行,那么就要及时申请保全程序。<br/>6、进行案件审理<br/>按照选择的管辖的,确定具体的审理和答辩。<br/>7、裁判和上诉<br/>在作出第一审判决之后,要是有不服的,那么就可以及时去上诉了。<br/>《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条<br/>必须符合下列条件:<br/>(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织<br/>(二)有明确的被告<br/>(三)有具体的诉讼请求和事实、理由<br/>(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。<br/>第一百二十条应当向人民递交状,并按照被告人数提出副本。<br/>书写状确有困难的,可以口头,由人民记入笔录,并告知对方当事人。
484浏览
借贷纠纷和合同纠纷起诉流程是怎样的
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对借贷纠纷和合同纠纷起诉流程是怎样的进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
债权债务
劳动仲裁流程和时间是如何的?
一、申请和受理。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、开庭和裁决。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
49浏览 2024-09-11
劳资纠纷处理流程有那些
一般来讲,有以下四个处理流程:和解,调解,仲裁和诉讼。和解是在发生劳资争议时,务工者可以和用人单位协商,也可以请工会协助,或者第三方一起与用人单位协商,达成和解协议。当务工人员与用人单位不能达成和解协议,或者是其中一方不愿协商,或者达成和解协议后不履行协议的,可以向调解组织来申请调解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁流程和时间是如何的
一、申请和受理 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
29浏览 2024-09-08
医患纠纷处理流程?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、医患纠纷的处理流程 1、医患双方发生纠纷时,先由当事科室负责人负责向患方进行解释、说明,组织有关人员继续未完成的医疗活动。 2、需医务部解决时患者及家属首先应递交书面报告,报告中应如实写明事件的经过和对医疗行为有何异议。同时要求当事医务人员或科室负责人提交书面报告及相关材料。 3、医务部在按受患方书面申请后在1个工作日内对该医疗事件进行调查,核实真相,组织专家分析、讨论、明确性质,提出处理意见及整改措施。 4、患方同意医院对该医疗事件产生的原因、经过、性质等调查分析意见,并愿意协商解决的,可协商解决的,均与患方签署和解协议书。 5、患方不同意医院医院对该医疗事件产生的原因、经过、性质等调查分析意见,并不愿意协商解决的,为避免矛盾激化报卫生局行政部门调解或司法途径加以解决。 6、当发生突发性医疗纠纷时,当事科负责人应采取一切有效措施阻止损害后果扩大,立即将患者的病案及有关原始资料送医务部封存保管。严禁涂改、伪造、隐匿、销毁病案及有关资料。患者及家属不得抢夺病案。相关部门协助接待家属,妥善做好处理工作。 7、如患者或其家属以医疗事故及医疗纠纷为由,寻衅滋事、扰乱正常医疗工作秩序的,由保卫科及时通知公安部门协助解决。 8、如患者方对处理意见不满意的,向其宣传《医疗事故处理条例》和有关的法律、法规。建议申请经其他途径(医疗事故技术鉴定、司法诉讼)解决。 二、医患纠纷法律法规有哪些 1、医疗事故处理条例(2002年9月1日起施行) 2、医疗事故技术鉴定暂行办法(2002年9月1日起施行) 3、医疗事故分级标准(试行)(2002年9月1日起施行) 4、最高人民参照《医疗事故处理条例》审理医疗纠纷民事案件的通知(2003年1月6日) 5、最高人民法院审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释(2004年5月1日起施行) 6、最高人民确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释(2001年3月10日起施行) 7、最高人民民事诉讼证据的若干规定(2002年4月1日起施行) 8、最高人民民一庭负责人就审理医疗纠纷案件的法律适用问题答记者问(2004年4月12日) 三、医疗纠纷的特征 1.主体为医患双方。医疗纠纷是产生于医患之间的纠纷,其他人不能成为医疗纠纷的主体。如病人对医疗事故技术鉴定委员会的鉴定不服或卫生局的处理决定不服,是卫生及鉴定机构理患者的纠纷,矛盾不在医患之间,不属于医疗纠纷的范畴。再如伤害案件的肇事者对医疗后果不满,要求医院与其共同承担赔偿责任的,严格地讲,也不是医患纠纷,若确实存在医疗过失并应该由医院承担责任,也必须为患者的名义提请处理。 2.客体为患者的人身仅主要是生命权或健康权。一般医疗纠纷都是以患方认为自己的生命权或健康受到了侵害为基础的。在实践中,通常表现为经诊疗护理过程,病人出现了不同程度的不良后果,或者感到理下不良后果的隐患,并且这种不良后果的产生被患方认为是由医方的过失所造成。当上述两点同时具备时,便产生了医疗纠纷。 3.存在于诊疗护理过程中。医疗纠纷必须是针对诊疗护理所产生的不良后果而提出,除此之外的医患纠纷不属于医疗纠纷。例如,某产妇在市人民医院生一男孩。每天婴儿室的护士都按时用小车将新生儿送到病房喂食母乳。该产妇分娩后第三天,护士象往常一样将小车停在走廊里分别送新生儿到母亲的床边,当送完两个新生儿之后再回到小车旁,发现该产妇的孩子不见了。虽经多方积极寻找,但仍无下落。产妇要求医院承担责任,医院认为孩子被盗护士无法防范,也没有失职行为,拒不同意承担任何责任,因而产生了激烈的医患争纷。后诉至,才以医院赔礼道歉,赔偿损失了结了此案。由于本案不是针对诊疗护理工作而产生,故不属于医疗纠纷。
411浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 劳资纠纷处理流程和时间
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通156****7916用户4分钟前已提交咨询
徐州181****8353用户1分钟前已获取解答
南京178****6844用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换