劳动纠纷找什么单位解决

一、劳动纠纷找什么单位解决

劳动纠纷可通过以下单位解决：

劳动争议调解组织：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织可通过调解方式，促使双方自愿达成协议解决纠纷，调解协议对双方具有约束力。

劳动争议仲裁委员会：若调解不成，可向其申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁委依法对争议事项进行裁决。

人民法院：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

此外，还可向劳动行政部门投诉，由其依法对用人单位的违法行为进行查处和纠正。

二、劳动纠纷找哪个部门解决最好

劳动纠纷可通过多个部门解决，各有优势：

劳动争议调解仲裁机构：劳动争议调解委员会（企业内部或基层组织设立），可促成双方协商解决，程序相对灵活、便捷，能快速处理纠纷，节省时间和精力。劳动人事争议仲裁委员会，处理较复杂纠纷。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

劳动监察部门：隶属于人力资源和社会保障局，主要处理用人单位违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等。其处理方式通常是责令用人单位改正违法行为，对用人单位有一定威慑力。

法院：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院的判决具有终局性，能提供最权威的司法救济。

一般先尝试调解仲裁，如对结果不满意再考虑诉讼。

三、劳动纠纷找哪个部门解决的快点

解决劳动纠纷，以下部门可能较快解决问题：

劳动争议调解委员会：企业一般设有劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。它可在自愿、平等的基础上进行调解，程序相对灵活、便捷。若双方能达成调解协议，纠纷可快速解决。

劳动人事争议仲裁委员会：若调解不成，可向该委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，一般会在规定时间内安排审理并作出裁决，相对高效。

人民法院：对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。虽然法院审理程序规范严谨，但耗时可能较长，不过对于一些事实清楚、权利义务关系明确的简单案件，也可能较快审结。

综合来看，初期可尝试调解委员会调解，若不成再申请仲裁。

当探讨劳动纠纷找什么单位解决时，这里面还有许多延伸要点。除了常见的劳动监察部门、劳动仲裁委外，对于一些复杂纠纷，法院也是解决途径之一。而且不同单位处理流程和特点各有不同。比如劳动仲裁具有高效、专业性强的优势，法院则有着更权威的审判权。在确定找什么单位解决劳动纠纷后，后续还涉及证据收集、处理流程等问题。要是您对劳动纠纷找什么单位解决仍存疑问，或者对后续处理环节不清楚，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。