调岗不去被公司辞退有赔偿吗

一、调岗不去被公司辞退有赔偿吗

调岗不去被公司辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若公司调岗属于合理的工作安排，比如基于生产经营需要，调整后的岗位与原岗位工作内容、薪资待遇等具有关联性和合理性，员工无正当理由拒绝调岗，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，一般无需支付赔偿。

但如果公司调岗不合理，例如调岗后薪资大幅降低、工作环境明显变差、调岗缺乏必要性和合理性等，员工有权拒绝。此时公司若以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、调岗不去被辞退员工怎么赔偿

若员工因调岗不去被辞退，赔偿情况需分情形判断：

合法辞退：如果用人单位调岗具有合理性，如基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且调岗符合法定程序，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同属于合法解除。这种情况下，用人单位应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

违法辞退：若用人单位调岗不具有合理性，如调岗降薪、调岗具有侮辱性或惩罚性等，员工拒绝调岗后被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工需注意收集相关证据，如调岗通知、辞退通知等，以维护自身合法权益。

三、调岗不去被辞退怎样申请劳动仲裁

如果因调岗不去被辞退，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，准备材料。包括劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及证明调岗和辞退事实的相关证据，如通知、聊天记录等。

其次，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，提交申请。在仲裁时效内（一般为一年）提交准备好的材料，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会受理并通知双方。

最后，等待审理和裁决。审理过程中需遵守仲裁程序，进行举证、质证等。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

当探讨调岗不去被公司辞退有赔偿吗这一问题时，我们发现若公司调岗不合理，员工拒绝后被辞退，公司很可能要支付赔偿。而这之后，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的标准如何确定，是根据员工的工作年限、工资水平等多方面因素来计算。另外，若员工对赔偿金额有异议该怎么办，是否需要通过劳动仲裁等法律途径解决。要是你正面临此类状况，对调岗辞退赔偿标准、争议解决方式等存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。