劳动合同纠纷可以找劳动局吗

[律师回复] 您好，关于合同纠纷能找工商局吗这个问题，我的解答如下, 合同纠纷不可以找工商局介入，如果履行合同有争议可按合同条款的约定选择仲裁或，工商部门不介入合同争议，只有涉及商品质量、消费者权益保护、市场不正当竞争、虚假宣传等问题的时候工商才会介入。工商部门有专门管理合同的监督管理部门，其有一个科室叫“合同中介科”，发生合同纠纷时可到工商局调解。但是，工商局的调解意见无强制力，且必须是纠纷双方都愿意由工商局调解方可。合同纠纷属民事纠纷，只有的民事判决书才有强制力。人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。依照法律规定，应由基层管辖的民商事纠纷案件有：<br/>1、人格权纠纷案件。<br/>2、婚姻家庭、继承纠纷。<br/>3、物权纠纷。<br/>4、债权纠纷。<br/>5、劳动争议、人事争议。<br/>6、与公司、证券、票据等有关的民事纠纷。<br/>7、适用特殊程序的案件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合同纠纷不可以找工商局介入，如果履行合同有争议可按合同条款的约定选择仲裁或，工商部门不介入合同争议，只有涉及商品质量、消费者权益保护、市场不正当竞争、虚假宣传等问题的时候工商才会介入。工商部门有专门管理合同的监督管理部门，其有一个科室叫“合同中介科”，发生合同纠纷时可到工商局调解。但是，工商局的调解意见无强制力，且必须是纠纷双方都愿意由工商局调解方可。合同纠纷属民事纠纷，只有的民事判决书才有强制力。人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。依照法律规定，应由基层管辖的民商事纠纷案件有：<br/>1、人格权纠纷案件。<br/>2、婚姻家庭、继承纠纷。<br/>3、物权纠纷。<br/>4、债权纠纷。<br/>5、劳动争议、人事争议。<br/>6、与公司、证券、票据等有关的民事纠纷。<br/>7、适用特殊程序的案件。

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[律师回复] 劳动争议去劳动局投诉有用吗 劳动者，用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。早已经没有了劳动局，国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。 劳动争议怎么处理 一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。 二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民，期满不的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 四、判决。当事人任何不服裁向人民的，将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民提起上诉。

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