劳动仲裁只有微信证据怎么办

[律师回复] 您好，针对您的微信截图可作为仲裁证据吗仲裁证据有哪些问题解答如下, 微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。在具体实务中，搜集有用的微信证据，应当注意：<br/>（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录<br/>微信聊天记录容易毁灭，如不小心删除、手机丢失或格式化等，都可能导致语音资料的灭失。因此，平时应当注意收藏对将来可能有用的语音记录。<br/>（二）注意微信内容的连续性<br/>如果聊天记录涉及录音，录音应当未经过处理，具有连续性、真实性。很多诉讼当事人为了储存和传送的方便，将录音资料拷贝到光盘或者盘中，而将原始录音删掉，这是非常冒险的行为，一旦对方对该证据不认可，则证据真实性无从考证。<br/>（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。<br/>（四）尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。

[律师回复] 【法律意见】<br/>一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；<br/>二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；<br/>三、也可以直接申请仲裁；<br/>四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：<br/>　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<br/>　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 联系专业律师分析，委托代理

[律师回复] 您好，申请劳动仲裁肯定是要提交证据的。根据劳动合同法相关规定，试用期被开除，公司也需要有合理理由，除了你在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害的、你还与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形之外，公司是不得在试用期内与你解除合同的。你可以去申请劳动仲裁，如果觉得证据不足，也可以申请律师介入，维护你的合法权益。

[律师回复] 一般情况下，在申请人提交仲裁申请书时，就需要按照被申请人的数量提供相应的证据副本。<br/>所以，被申请人在收到传票的时候就会收到仲裁申请书及相关证据的副本。依据您的情况而言，证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，有公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。