劳动仲裁只看证据吗

[律师回复] 联系专业律师分析，委托代理

[律师回复] 您好，申请劳动仲裁肯定是要提交证据的。根据劳动合同法相关规定，试用期被开除，公司也需要有合理理由，除了你在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害的、你还与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形之外，公司是不得在试用期内与你解除合同的。你可以去申请劳动仲裁，如果觉得证据不足，也可以申请律师介入，维护你的合法权益。

[律师回复] 一般情况下，在申请人提交仲裁申请书时，就需要按照被申请人的数量提供相应的证据副本。<br/>所以，被申请人在收到传票的时候就会收到仲裁申请书及相关证据的副本。依据您的情况而言，证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，有公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

[律师回复] <br/>1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-<br/>1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；<br/>2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。；<br/>3）仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>4）证据和证据来源、证人姓名和住所；<br/>5）致送单位名称。<br/>2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1）身份证复印件一份；2）劳动关系相关证明；其它证明材料；3）有委托代理人的，提交授权委托书。

[律师回复] <br/>1、准备如下材料：<br/>①劳动争议申诉书一式三份；<br/>②到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；<br/>③劳动者的身份证复印件一份；<br/>④复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。<br/>2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁，此外，与港澳台及外资企业发生劳动争议申请劳动仲裁需向广州市劳动仲裁委员会申请。因此，申请劳动仲裁并不复杂，如果您对加班工资、经济补偿、违约责任等具体法律问题不清楚酣鼎丰刮莶钙奉水斧惊或有疑问可以委托律师申请劳动仲裁，律师可以为您准备申请仲裁所需申诉书、证据、工商登记资料、代为参加仲裁庭审、准备计算加班工资、经济补偿等，您只要花费两个小时向律师介绍清楚您的工作、工资情况就可以了。