孕妇在被单位裁人裁掉请问孕妇能得到何种赔偿

最新修订 | 2024-08-27
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孟理昕律师
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专家导读 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
孕妇在被单位裁人裁掉请问孕妇能得到何种赔偿

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

劳动者有下列情形的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金

《劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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公司说盈利不好,想裁员(叫人自动离职劝退那种)同事但是得知对方以怀孕是孕妇,就想如果不裁员孕妇就裁员我,而我又还在实习期签合同是实习期6个月 目前是第4个月。这种情况下我怎么维护自己权益。 1,如果公司对我进行裁员我怎么办?法律是怎么赔付的? 2.如果公司说对我进行减薪处理但是我不同意怎么办? 包括去劳动仲裁不是要有辞退证明和离职证明,如果公司不给开这些证明又怎么办?
[律师回复] 协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉,参考如下法条维权。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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