3年前的民事纠纷还能起诉吗

最新修订 | 2025-05-23
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包敬立律师
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专家导读 需要看案情,一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。
3年前的民事纠纷还能起诉吗

需要看案情,一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。

劳动合同法

第七十九条

发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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