已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
临时工工伤工资怎么算
最新修订
|
2025-05-26
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
王颖律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：430人
专家导读
法律上不存在临时工，属于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。
法律上不存在临时工，属于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
临时工工伤工资怎么算
一键咨询
工伤纠纷·推荐文章
-
职工外出期间发生事故怎么处理职工外出出事故，关键看是否因工作，因工受伤一般认定为工伤。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未按时申请的，职工、亲属或工会1年内可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门受理后60日内出结果，认定为工伤可享受报销医疗费、领停工工资等待遇。10w+浏览
-
如果在上班期间受伤了怎么办上班受伤后首先要确定是否为工伤，工作时间、场所内因工作原因受伤通常认定为工伤。受伤后速告知单位负责人并就医，保留好病历等材料。单位应在30天内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内自行申请。认定为工伤后可享受工伤保险待遇，包括报销医疗费用、停工留薪期工资补偿等。10w+浏览
-
做兼职受伤了怎么办做兼职受伤，关键是明确兼职关系性质。若是劳务关系，受伤后要立刻就医并保留病历、诊断证明、医疗费票据等证据。查看与雇主有无受伤责任承担约定，且要合法。因雇主过错受伤，雇主担责，自身有过错则雇主赔偿责任可能减轻。双方先协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼维权。10w+浏览
-
受了工伤没有证据怎么办处理工伤问题若缺少证据会很麻烦，有以下应对办法：找工友帮忙作证，其证言能辅助认定；留意工作场所监控，申请保存相关视频；借助就医材料，如诊断证明、病历等；与单位协商时注意留证，可用录音等方式；若证据难寻，可向劳动部门反映，其会要求单位提供职工花名册、考勤记录等材料辅助认定。10w+浏览
-
受了工伤后被厂里辞退怎么办职工工伤期间厂里辞退属违法行为。职工可先收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等证据，尝试与厂里协商撤销辞退决定，支付工伤待遇并继续履行合同。协商不成可申请劳动争议仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金及工伤赔偿。对仲裁结果不服可起诉。遇到此类问题建议及时向专业律师咨询以维权。10w+浏览
-
严重的工伤事故怎么解决职工遭遇工伤后，首先要及时认定，单位30日内申请，否则职工或其近亲属1年内可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定。接着与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决。对结果不服可起诉。整个过程要注意收集保留劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，维护自身权益。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
