做兼职受伤了怎么办

一、做兼职受伤了怎么办

在做兼职时不幸受伤，关键是先明确兼职关系的性质。若为劳务关系，需注意以下几点：

1.受伤后要立刻前往医院治疗，同时妥善保留好病历、诊断证明以及医疗费票据等各类相关证据，这些都是后续维权的重要依据。

2.查看与雇主间有无关于受伤责任承担的约定，不过此约定得符合法律法规，不能有违法违规的内容。

3.要是因雇主的过错，比如提供了不安全的工作环境致使受伤，雇主得承担赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等都在赔偿范围内。若自身也有过错，雇主赔偿责任可能会减轻。

4.双方可先协商赔偿问题，协商无果时，可向法院提起民事诉讼来保障自身权益。

二、兼职受伤后如何进行工伤认定

兼职受伤申请工伤认定，需按以下步骤：首先，确认与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。虽为兼职，但符合条件也可认定。

准备材料：劳动合同、医疗诊断证明等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交材料。

社会保险行政部门受理后，会调查核实情况。一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。若认定为工伤，可依规定享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由单位支付相应待遇。注意收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明兼职工作及受伤事实的证据，以助于顺利认定工伤。

三、兼职受伤能否被认定为工伤

兼职受伤能否认定为工伤需视具体情况而定。一般而言，若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，有可能被认定为工伤。

但兼职情况较为特殊，通常与一个用人单位建立劳动关系，与另一用人单位为劳务关系。如果兼职是在正常履行与本职工作相关的工作职责时受伤，且符合工伤认定条件，可尝试申请工伤认定。

然而，若兼职行为与本职工作毫无关联，只是纯粹个人的额外工作，认定工伤会比较困难。实践中需综合考虑兼职工作的性质、工作时间、工作场所等多种因素来判定。建议及时收集如劳动合同、工作证、受伤时在场证人证言、医院诊断证明等相关证据，以便后续维权。

当遭遇在做兼职时不幸受伤的情况，明确兼职关系性质后，还有一些要点值得关注。比如，若协商赔偿时，雇主对赔偿金额存在异议，该如何进一步举证说明损失呢？又或者，若在诉讼过程中遇到新的证据线索，怎样确保其能有效助力维权呢？这些都是实际操作中可能会碰到的问题。若你对于兼职受伤后的赔偿流程、责任认定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你的合法权益保驾护航。