职工外出期间发生事故怎么处理

一、职工外出期间发生事故怎么处理

职工外出出事故，重点看是否因工作。因工作受伤，通常会被认定为工伤。

用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；没在规定时间申请的，职工、亲属或工会1年内能直接申请。

申请得交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后60日内出认定结果。认定为工伤就能享受待遇，像报销医疗费、领停工工资等。

二、职工外出期间发生事故算工伤吗

职工外出期间发生事故是否算工伤，需分情况判定。

若职工因工作原因外出，如履行工作职责、出差等，在合理时间和合理路线内，发生交通事故等伤害，且本人不承担主要责任的，可认定为工伤。例如，业务员因公外出洽谈业务途中遭遇车祸，符合上述条件则算工伤。

但若职工外出并非因工作原因，而是个人私事等，发生事故一般不算工伤。比如员工下班后自行外出游玩时受伤。

此外，若职工因工外出期间，由于工作原因受到暴力等意外伤害的，同样可能认定为工伤。具体需结合实际情况，依据《工伤保险条例》等相关规定，由劳动行政部门进行认定。

三、职工因工作原因外出受伤咋认定工伤

职工因工作原因外出受伤认定工伤，需满足一定条件。首先，需确认职工是因工作安排外出，比如因工作任务出差、洽谈业务等。

在认定时，应提供如劳动合同、出差审批单、业务洽谈记录等能证明外出与工作相关的证据。若在外出期间发生交通事故等伤害，需查看事故责任认定。非本人主要责任的交通事故可认定工伤。

若因工作外出期间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

申请工伤认定时，单位应在事故发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

在职工外出遭遇事故后，重点在于是否因工作原因导致。若因工作受伤，一般会被认定为工伤。然而，工伤认定过程中还有许多细节值得关注。比如，若用人单位未在事故发生30日内申请工伤认定，职工、亲属或工会可在1年内直接申请，那么这期间的手续办理与30日内申请有何不同呢？又比如，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，若材料不齐全该如何补救？如果您对这些工伤认定相关的拓展问题存在疑问，或者还有其他工伤方面的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。