出差途中受伤算不算工伤

[律师回复] 与单位存在劳动关系，是认定工伤的前提和基础，否则，就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系：<br/>1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。<br/>2、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。<br/>3、职工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。<br/>4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。<br/>5、载有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。

[律师回复] 你好，我来给你解答员工出差路途差加班不，单位周六、日或法定节假日派职工到外地出差，应按财政局有关规定发放出差补助，不支付加班费，也可以不安排补休。到外地出差时间及往返路途不计算加班时间。<br/>原因如下：<br/>一是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；<br/>二是虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；<br/>三是在乘坐火车时，可以照常休息。

[律师回复] 劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”但是是否确定为加班，并不能完全单纯地以时间为认定标准，还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定，是否经过相应的审批，劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式，是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。而以上情形，除只符合时间规定外，并不具备其它相应条件：一是虽然在途时间不能自由支配，但其间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；三是在乘车时，可以照常休息。更何况在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。

[律师回复] 《行政处罚法》第四十条规定：“行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人”。因此，根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》的有关规定，登记管理机关送达行政处罚决定书，主要有以下几种方式：<br/>(1)直接送达。登记管理机关作出行政处罚决定，应当在宣告后将决定书当场交付给被处罚社会组织的负责人，并由其负责人在《送达回证》上签名或者盖章，即为送达;其负责人拒绝签名和盖章的，由案件承办人员在《送达回证》上注明。登记管理机关在适用直接送达时需注意：<br/>①无特殊情况的，均应适用直接送达的方式;<br/>②由社会组织的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收;<br/>③受送达人有委托代理人的，可以送交其代理人签收;<br/>④受送达人已向登记管理机关指定代收人的，送交代收人签收;<br/>⑤送达法律文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章;<br/>⑥受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。<br/>(2)留置送达。在适用留置送达时，应当注意：<br/>①留置送达的条件是受送达人拒绝签收法律文书;<br/>②送达人应当邀请有关基层组织的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒绝签收事由和日期;<br/>③送达人、见证人要在送达回证上签名或者盖章，把法律文书留在受送达人的住所，即视为送达;<br/>④有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达;<br/>⑤送达人在送达回证上记明的日期为送达日期。<br/>(3)邮寄送达。当登记管理机关直接送达法律文书有困难时，也可以采取邮寄送达的方式送达。采取邮寄送达时，应当注意：<br/>①在直接送达有困难时，才能采用邮寄送达;<br/>②邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期;<br/>③邮寄送达，应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期;<br/>④送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。<br/>(4)公告送达。公告送达是送达的最后一种方式，在适用公告送达时，应当注意以下事项：<br/>①通过其他方式都无法送达时，适用公告送达;<br/>②公告送达，可以在受送达人原住所地张贴公告，也可以在公开发行的报刊、互联网等媒体上刊登公告;<br/>③自发出公告之日起，公告期为60日;<br/>④公告期满后，即视为送达;<br/>⑤登记管理机关采用公告送达方式的，应当在案卷中记明原因和经过。<br/>

[律师回复] 工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者直系亲属，三是工会组织 满足相关规定的条件即可提出工伤认定 得到相关赔偿