男方护理假多少天

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】男方享受护理假十五天。【法律依据】《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。<br/>北京市有关男方陪产假的规定是15天。<br/>《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。<br/>女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 男方的护理假，应该由其所在单位支付相应待遇。男工人陪产假，又名陪护假。即女方在享受产假期间，男方享受的有肯定时间看护、照料另一方的休假权利。目前，劳动法等相关法律法规并无对陪产假做出明确的限定，具体按照各省、自治区、直辖市的具体限定，基本都见于各地的计划生育条例中，比如：上海陪产假限定<br/>第二十四条男年满二十五岁初次结婚为晚婚。女年满二十三岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育<br/>第一个娃儿时,年满二十四岁的,为晚育。<br/>第三十三条晚婚的公民,除享受国家限定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例限定生育的晚育妇女,除享受国家限定的产假外,增加晚育假三十天,其另一半享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。北京陪产假限定<br/>第二十条晚育的女工人,除享受国家限定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也能够由男方享受,休假期间不得降低其基本薪水或者解除劳动合同不休奖励假的,按照女方一个月基本薪水的标允予以奖励。法律上对小孩父亲的所谓“陪产假”是无限定的,只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休了。广东陪产假限定国家工作人员和公司事业单位工人实行晚婚的,其婚假为30天实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方无陪产假的情况。但即使无明确的陪产假限定，在老婆临盆或产生实在无人照看，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补贴或照看。

[律师回复] 你好，不包括法定节假日的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：<br/>（一）元旦，放假1天(1月1日)；<br/>（二）春节，放假3天(农历正月初<br/>一、初<br/>二、初三)；<br/>（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；<br/>（四）劳动节，放假1天(5月1日)；<br/>（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；<br/>（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；<br/>（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 1、哺乳时间问题单胎是：每天2次哺乳，每次半小时，可以合并使用，往返在途时间算工作时间。双胎则每次多加半个小时哺乳时间（非在途时间），即每天2个小时。具体规定见国务院《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。