劳动纠纷反诉提起的要求是什么?

最新修订 | 2024-08-28
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专家导读 劳动纠纷反诉提起的要求:本诉的被告对本诉的原告提起;并且是被告向审理本诉的法院提起,反诉与正常诉讼使用同一诉讼程序;被告向原告提出反诉应按起诉程序和方式向法院提出;反诉的目的是为了抵消、或者排斥、或者吞并原告的诉讼请求,使原告的诉讼请求部分或全部失效。
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一、劳动纠纷反诉提起的要求是什么?

①必须是本诉的被告对本诉的原告提起;

②必须是向审理本诉的法院提起,并适用同一诉讼程序

③必须具有独立性,即被告向原告提出反诉应按起诉程序和方式向法院提出;反诉具有独立的诉的要素,即当事人诉讼标的诉讼理由;反诉一经成立,不因本诉撤回而终结,也不因原告放弃诉讼请求而失效。

④反诉的目的是对抗性,是为了抵消、排斥、吞并原告的诉讼请求,使原告的诉讼请求部分或全部失效。

⑤反诉具有牵连性,反诉一般应基于同一事实和法律关系

《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定:“被告有权提出反诉。”这是法律赋予被告在民事诉讼中与原告的起诉权相对应的一种权利。

二、构成劳动争议诉讼案件中的反诉需要符合什么条件

劳动争议诉讼程序,是劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服,在法定期间内,向人民法院起诉,人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院的司法解释规定的程序,审理劳动争议的程序。劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,向人民法院起诉,人民法院审理劳动争议纠纷案件,与审理当事人的其他民事争议没有区别,同样有反诉的规定。根据民诉法的反诉理论及劳动争议案件的特点,构成劳动争议诉讼案件中的反诉必须符合下列条件:

①反诉的内容经劳动争议仲裁委员会仲裁;

②反诉的请求具有独立性,如果原告撤诉,被告的反诉请求仍独立存在,案件仍需继续审理。

③反诉与本诉具有牵连性,是基于同一事实而产生的两个诉讼。

劳动争议案件作为特殊的民事案件,在诉讼程序和实体法律的适用上有其不同于典型民事案件的特性。劳动纠纷反诉提起的要求是:必须是本诉的被告对本诉的原告提起并且是向审理本诉的法院提起,反诉与正诉使用同一诉讼程序。被告向原告提出反诉应按起诉程序和方式向法院提出;反诉一经成立,不因本诉撤回而终结,也不因原告放弃诉讼请求而失效。反诉的目的是为了抵消、吞并原告的诉讼请求,使原告的诉讼请求部分或全部失效。

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