工伤保险待遇纠纷劳动仲裁能否提起反诉

[律师回复] 养老保险仲裁申请书，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。<br/>《劳动人事争议仲裁办案规则》<br/>第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。<br/>申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。<br/>对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日料的，仲裁委员会应当出具收件回执。<br/>第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。<br/>决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

[律师回复] 养老保险仲裁申请书，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。<br/>《劳动人事争议仲裁办案规则》<br/>第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。<br/>申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。<br/>对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日料的，仲裁委员会应当出具收件回执。<br/>第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。<br/>决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

[律师回复] 劳动监察大队是执法机关，他们负责查处企业违法用工行为，对企业的违法行为做出处罚，责令改正。劳动监察大队做出具体行政行为，不是必须由你的检举行为来发动的，他有主动查禁的义务，就像有刑事犯罪发生，你刚好路过打电话报警，公安机关主动就往下办了，不需要你再一直举报，公安机关也不会因为你是另外一起案件的当事人，用先终止你举报案件的办理。所以他们说因为你与单位有仲裁就不查办了是不对的。<br/>劳动仲裁是劳动纠纷处理机关，劳动者和用人单位发生纠纷时，劳动仲裁委员会居中进行裁判。少交社保，拖欠工资，没有支付加班工资，你可以向劳动仲裁请求仲裁。让你赔偿在职期间导致的公司的损失应该不属于劳动仲裁的受案范围，仲裁委不应该受理的。<br/>《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：<br/>（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>我觉得你提不提反诉都无所谓，你可以另行提起关于补交社保，支付工资，支付加班工资仲裁请求。

[律师回复] 申请劳动仲裁流程如下：<br/>1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书；<br/>2、等待仲裁委员会通知开庭时间；<br/>3、参加庭审；<br/>4、劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日。

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》<br/>第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。