签了3年合同要离职怎么办?

最新修订 | 2024-08-23
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 签了3年合同要离职可以提前30天通知用人单位,在这种情况之下是和劳动者所在的用人单位协商来解除合同,这也是非常方便的一种具体的方式。否则的话可能会需要承担一定的经济方面的补偿。
签了3年合同要离职怎么办?

一、签了3年合同要离职怎么办?

与单位协商解除合同

这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。

在协商解决的时候,员工要注意如下几点:

1、违约金

如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法,因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分,法律将不予认可。

2、进行工作交接,并拿到离职交接单

交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿到一份原份,而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。

二、解除劳动合同的规定是什么?

提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同

此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有:

1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定

如果合同中有此规定的话,员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。此点需要注意。

2、通知的方式一定要用书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位签收的话,则保留好签收件;如果单位不签收的话,建议用特快专递的方式再向单位寄一份,保留好寄出的凭证,还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。

3、在通知期内一定要正常上班,不可旷工

4、积极办理交接

如果单位不与职工办理工作交接的话,就再向公司发一封函,告知办理交接的期限,过此期限则不对公司负交接不当的后果。

在我们的现实生活当中,现在用人单位和劳动者之间建立劳动关系是以书面的劳动合同为准的,当然了,签订劳动合同之后就不能够随时的离职,除非说和用人单位协商一致,所以想要离职的情况之下最好协商。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3078位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了3年合同要离职怎么办?
一键咨询
  • 175****4771用户2分钟前提交了咨询
    132****5131用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****3408用户4分钟前提交了咨询
    155****0885用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****0427用户4分钟前提交了咨询
    144****4444用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****0232用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 167****3840用户3分钟前提交了咨询
    162****5207用户3分钟前提交了咨询
    160****1835用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****4147用户3分钟前提交了咨询
    178****2520用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****8060用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****0226用户2分钟前提交了咨询
    152****2320用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询

合同订立·推荐文章

为你推荐
常州177****3323用户3分钟前已获取解答
沭阳188****2207用户3分钟前已获取解答
无锡188****7384用户4分钟前已获取解答
劳动者签了3年合同要离职怎么办?
劳动者签了3年的合同后如果要离职只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位即可。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。
10w+浏览
合同事务
签了3年的合同中途离职能吗?
合同签三年可以中途离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
19浏览 2024-09-21
签了3年劳动合同想辞职
10w+浏览2024-11-20
签了3年劳动合同想辞职可以吗
签了三年的劳动合同,想辞职的话也是可以的,只需要提前30天通知用人单位就可以了,一般情况下不需要支付任何的赔偿金,但是要办好离职的程序,比如说要做好交接的工作,不能够随意地走人。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签了3年能提前辞职吗
劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。
21浏览 2024-09-19
我被骗了3万3是在刷单里面被骗了3万3,到派出所给我录表搞了一天,然后他教给了刑警队,刑警队说了你们提供的线索人是真的,确实有这个人,让我们去法院找律师告,刑警队说句你这我们立不了案,还说你们这本身就是违法的,
[律师回复] 涉嫌诈骗犯罪,属于数额较大,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。具体量刑看情节。rn  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过,现予公布,自2011年4月8日起施行。rnrn二○一一年三月一日rnrn为依法惩治诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权,根据刑法、刑事诉讼法有关规定,结合司法实践的需要,现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:rnrn第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。rnrn各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。rn  《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
228浏览
签了3年合同就可以辞职了吗
8.9w浏览2024-04-09
劳动合同签了3年可以提前辞职吗
签订合同后提前辞职是可以的。一般来说,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意即可办理离职。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签了3年中间能辞职吗
劳动合同签了三年,中间可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等法定情形的,劳动者可以解除劳动合同。如果劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同。
12浏览 2024-10-10
签了3年合同就可以辞职了吗
10w+浏览2024-02-29
劳动合同签了3年可以提前辞职吗?
签订合同后提前离职是可以的。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
10w+浏览
劳动纠纷
主播签了3年可以离职吗
22浏览 2024-12-12
签了3年劳动合同能辞职吗
10w+浏览2024-10-23
劳动合同签了3年中途可以离职吗?
劳动合同签了3年可以中途离职。离职属于劳动者自身的自主择业权,因此在劳动合同的签订期间也是可以离职的。个人的离职同时也需要进行一定的书面离职要求的书写,并且劳动者需要提前三十天通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签了3年可以提前辞职吗?
劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。
3浏览 2024-10-04
3人开车, 3个人乘坐5座车, 坐3个大人3个小孩算超载吗?
[律师回复] 小轿车4个大人三个小孩已经属于超载。小轿车一般为五座车,4个大人三个小孩已经超出小轿车的核定乘坐人数,所以属于超载。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定:<br/>第五十五条 机动车载人应当遵守下列规定:<br/>(1)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10;<br/>(2)载货汽车车厢不得载客。在城市道路上,货运机动车在留有安全位置的情况下,车厢内可以附载临时作业人员1人至5人;载物高度超过车厢栏板时,货物上不得载人;<br/>(3)摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人,轻便摩托车不得载人。<br/>第一百零六条 公路客运载客汽车超过核定乘员、载货汽车超过核定载质量的,公安机关交通管理部门依法扣留机动车后,驾驶人应当将超载的乘车人转运、将超载的货物卸载,费用由超载机动车的驾驶人或者所有人承担。扩展资料:相关处罚条例:根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定:<br/>第九十二条 公路客运车辆载客超过额定乘员的,处200元以上500元以下的罚款;超过额定乘员20或者违反规定载货的,处500元以上元以下的罚款。货运机动车超过核定载质量的,处200元以上500元以下罚款;超过核定载质量30或者违反规定载客的,处500元以上元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条<br/>第一款、<br/>第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处元以上5000元以下罚款。
445浏览
劳动合同签了3年可以离职吗
10w+浏览2023-09-25
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同订立 > 签了3年合同要离职怎么办?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡180****3476用户3分钟前已提交咨询
南通134****1916用户2分钟前已获取解答
苏州181****6723用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换