男职工的第二胎陪产假多少天？

我国没有对陪产假作统一的规定，只有各省、自治区、直辖市有规定，他们会根据自身情况，来确定男职工陪产假的天数，有些省份规定男职工是有7天的陪产假，大部分的省份是规定为15天的陪产假，最长的陪产假是可以长达三十天的。

比如根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条的规定：”符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。“可以看出上海的男职工可以享受十天的陪产假。

然后根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条的规定：”依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。“可以看出，陕西省规定的陪产假为：在一起居住的，给予男方十五天的陪产假，异地居住的，给予男职工二十天的陪产假。

还有根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条的规定：”符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。“山东省给予男职工的陪产假是7天的。

最后根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：”依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。“可以看出，河南省给予男职工的产假是最长的，给予男职工的产假是一个月的。

综上所述，我国对陪产假是没有统一规定的，只有各省、自治区、直辖市会根据当地的实际情况，来确定男职工的陪产假，比如上海市规定的陪产假是十天，陕西省规定的陪产假是十五天和二十天的，山东省规定的陪产假是七天，最长的陪产假是河南省，规定的是一个月。