北京市关于产假工资的规定是什么？

[律师回复] 北京市病假工资即为：<br/>根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《北京市工资支付规定》的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。<br/>关于对“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”规定的理解为：<br/>1、该条规定的是病假期间的工资底线。即劳动者与用人单位可以约定高于这个工资底线的病假工资。<br/>2、在计算病假工资时，应按劳动者实际请病假的天数来计算病假工资。而不能不管病假天数，在只要有病假时，这个月的工资就按不低于最低工资标准的80%来支付。<br/>3、2013年北京市的最低工资标准为1400元。并且根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工的月计薪天数为21.75天，所以职工每天的工资为：月工资÷21.75；日最低工资标准为：1400÷21.75=64.37元。

[律师回复] 疫情期间北京市应该按照不低于北京市最低工资发放。<br/>1.产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。<br/>2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；<br/>3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；<br/>4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。<br/>5.劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。<br/>如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

[律师回复] 对于北京市产假是多少天这个问题，解答如下, 《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假期三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动聘用合同。<br/>女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一个月至三个月。也就是说，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，一共为128天。

[律师回复] 您好，关于北京市产假工资规定这个问题，我的解答如下, 北京市病假工资规定：<br/>一、病假的时间长度《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。<br/>(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。<br/>(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。<br/>二、工资发放情况第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：<br/>(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；<br/>(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；<br/>(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；<br/>(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。<br/>第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：<br/>(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；<br/>(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；<br/>(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。<br/>第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。<br/>第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。<br/>第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。希望对你的北京市病假工资规定2020年的问题有所帮助。