重庆七级工伤赔偿标准是什么？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。重庆市工伤保险实施办法渝府发〔2012〕22号第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 你好！请问工伤认定做了没有？男性还是女性？

[律师回复] 2017年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。<br/>依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。以上就是重庆七级工伤赔偿标准相关规定。

[律师回复] 各等级差距大，需要结合实际情况计算

[律师回复] 你好，我是山皆律所李君律师，对于你的提问作出以下回复。<br/>1.工伤七级的赔付，一次性伤残工资*13个月，一次性医疗工资*10个月，一次性就业工资*26个月，另外的赔付费用包括，医疗费，护理费，伙食费等项目（具体你可网上查询或添加我的手机徽信号，有详细介绍）<br/>2.处理工伤事故有如下几个难点：<br/>（1）劳动关系的认定（2）工伤事故的认定，工伤事故的认定有一定标准（3）鉴定级别的高低，根据你的情况能否争取更高级别的赔偿（4）工资基数的认定，大部分赔偿费用与工资基数有关，能否争取按更高的工资基数计算（5）单位是否购买社保，在没有买保险情况下，所有费用由单位支付，这会给案件增加难度，委托律师可以最大程度的并且最快的帮助你获得最高的赔偿。以上回答希望能够帮助到你，如需要其他咨询或者帮助，可以给我电话联系或者到律所当面沟通。