聘请律师收费流程是怎样一个流程？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。<br/>2、公司可以直接辞退该员工,提前通知即可。<br/>3、公司可能承担违约责任。无论是否是退休返聘得人，公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形，一般会作为劳务关系，按照《合同法》处理。个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。退休返聘属特殊劳动关系，只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇，其它从约定.如果没有约定辞退条件，可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 餐饮行业招童工犯法吗 餐厅使用童工属于违法行为。 相关法律规定： 《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

[律师回复] 你好，对于 履行聘用合同的范本，可以参考如下。<br/>2015聘用合同<br/>　　甲方（聘用方）：_________　　　　　　　　　　　　乙方（受聘方）：_________<br/>　　身份证：________________　　　　　　　　　　　　身份证：________________<br/>　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br/>　　第一条 合同期限<br/>　　<br/>1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。<br/>　　<br/>2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br/>　　<br/>3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br/>　　<br/>4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br/>　　第二条 试用期限<br/>　　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。<br/>　　第三条 工作岗位<br/>　　<br/>1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。<br/>　　<br/>2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br/>　　第四条 工作条件和劳动保护<br/>　　<br/>1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。<br/>　　<br/>2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br/>　　<br/>3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。<br/>　　<br/>4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br/>　　第五条 工作报酬<br/>　　<br/>1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。<br/>　　<br/>2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。<br/>　　<br/>3.乙方享受规定的福利待遇。<br/>　　<br/>4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。<br/>　　<br/>5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。<br/>　　第六条 工作纪律、奖励和惩处<br/>　　<br/>1.乙方应遵守国家的法律、法规。<br/>　　<br/>2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。<br/>　　<br/>3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br/>　　<br/>4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。<br/>　　第七条 病假和事假<br/>　　<br/>1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。<br/>　　<br/>2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。<br/>　　第八条 聘用合同的变更、终止和解除<br/>　　<br/>1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br/>　　<br/>2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br/>　　<br/>3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。<br/>　　<br/>4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br/>　　<br/>5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br/>　　<br/>（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br/>　　<br/>（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br/>　　<br/>（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；<br/>　　<br/>（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br/>　　<br/>（5）被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。<br/>　　<br/>（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；<br/>　　<br/>（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；<br/>　　<br/>（4）乙方不履行聘用合同的。<br/>　　<br/>7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同<br/>　　<br/>（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；<br/>　　<br/>（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br/>　　<br/>（3）法律、法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br/>　　<br/>（1）在试用期内的；<br/>　　<br/>（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。<br/>　　<br/>9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。<br/>　　第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿<br/>　　<br/>1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。<br/>　　<br/>2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。<br/>　　<br/>3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。<br/>　　<br/>4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。<br/>　　<br/>5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。<br/>　　<br/>6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。<br/>　　第十条 其它事项<br/>　　<br/>1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。<br/>　　<br/>3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。<br/>　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　　　　　　　乙方（签字）：_________<br/>　　_________年____月____日　　　　　　　　　　　　　_________年____月____日<br/>　　签订地点：_________ 签订地点：_________

[律师回复] 离职申请<br/>员工在正式离职前必须提前向上级领导提出离职申请。一般情况下，应提前至少一个月提出申请，让公司有时间去准备和处理离职事宜以及相应的工作交接。如有特殊情况可与公司沟通协商。<br/>员工离职办理流程（整理）<br/>离职面谈<br/>一般情况下，员工提出离职后，人事部则应与其进行面谈，了解离职的具体原因和情况。比如是因为个人原因还是对工作不适应、不满意薪酬或是跳槽等其他原因造成。公司对每个员工的离职原因做一定的调查之后才有利于公司对自身的了解并作出相应的调整。<br/>员工离职办理流程（整理）<br/>离职审批<br/>离职跟入职和转正手续一样，需要走审批流程。各级领导都应知道员工离职事宜，或是因为什么原因离职。同时，因为员工是公司的一个重要组成部分，领导及时知晓情况也有助于对团队的掌控和调整。<br/>员工离职办理流程（整理）<br/>工作交接<br/>任何一个岗位的员工离职都应做好相应的工作交接，这是一个职业者的工作素养。如果手头上有未完成的工作则更应该交接清楚，以免因交接失误而带来不必要的麻烦和损失。<br/>员工离职办理流程（整理）<br/>离职材料<br/>员工如果是合同期未满离职的，人事部门因与其签订相应的劳动合同提前解除协议，解除劳动关系，并向离职员工开具公司的离职证明。如双方因合同期满自然解除劳动关系的，并无续签意向则不用签订劳动合同解除协议。<br/>员工离职办理流程（整理）<br/>6<br/>个人信息存档<br/>员工离职后，信息管理部门应该将该员工的个人信息存档处理，并及时修改公司相应的资料文件，如：公司通讯录等。

[律师回复] （一）签订聘用合同的要求<br/>1、签订聘用合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。<br/>2、聘用合同约定条款一定要符合国家的法律法规，不得超出国家法律法规之外。<br/>3、聘用合同条款协商一致后，甲乙双方必须在合同书上签名。甲方由法定代表人或委托代理人签字盖章，乙方必须本人签名或盖章，别人不得代签。<br/>4、签订聘用合同一律用蓝黑墨水(钢笔)填写，合同内容不得涂改，要求字迹工正、整洁。合同书中空格处有内容的应填写法定或约定内容，无内容的应填写无。<br/>5、合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受同级人事行政部门的监督检查。无论是签订、变更、续订聘用合同，还是解除、终止聘用合同，都要到同级政府人事部门办理鉴证或备案。聘用合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明聘用合同真实性和合法性的一项行政措施。聘用合同经过鉴证是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。<br/>6、建立合同文本管理制度，加强合同文本管理。<br/>各事业单位聘用合同签订后，应及时建立相应的管理制度，如签订、续订、变更、终止、解聘、辞聘的登记、鉴证备案制度等，并指专人管理。因为合同文本是明确人事关系的重要依据，今后涉及到受聘人员的退休、保险、流动、人事争议仲裁等问题。如合同漏签、迟签或丢失，都有直接影响受聘人员的切身利益。因此，一定要加强合同文本的管理。在加强单位管理的同时，还要教育受聘人本人也要妥善保存好合同文本。<br/>附：聘用合同鉴证要求<br/>1、合同鉴证的内容<br/>(1)合同内容是否符合国家法律、法规和政策;<br/>(2)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订的聘用合同;<br/>(3)合同条款是否完备，双方的权利义务是否明确;<br/>(4)合同文本是否符合要求。<br/>2、合同鉴证应提交的材料<br/>(1)签订的合同文本一式三份。<br/>(2)用人单位为法人的，应提交法定代表人的身份证明或授权委托书;用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照。<br/>(3)新聘用人员的身份证明。<br/>(4)中级以上专业技术岗位职数通知单。<br/>(5)鉴证部门认为需要的其他材料。<br/>3、鉴证机关和鉴证人员的责任<br/>(1)鉴证机关应在收到合同文本之日起15日内予以鉴证;<br/>(2)鉴证人员有下列情形之一的，由其所在单位给予批评教育或行政处分：有意为不真实、不合法的人事聘用合同提供鉴证的;不按政策、法规规定超标准乱收费的;超过鉴证期限的。