劳动合同到期解雇有没有赔偿？

一、劳动合同到期解雇有没有赔偿?

劳动合同到期，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的以外，有赔偿金。违法解除赔偿金是由录用费用，培训费用，直接经济损失以及约定的其他的赔偿费用组成的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期以后不续签可以马上离职吗?

如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同不续签有补偿吗?

劳动合同不续签是否有补偿应当依据具体情形而定。

如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者提出的，就没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除特殊情况外，劳动合同到期之后解雇，是没有赔偿金的，员工的劳动合同到期之后不和单位续签，可以马上办理离职手续，把工作交接好即可。劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位宣布破产，用人单位被吊销营业执照或责令关闭等情况，都可以单方面终止劳动合同。