超过三年未签劳动合同怎么赔偿?

最新修订 | 2024-08-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。但是需要提醒大家注意的就是,我们国家对于这个双倍的工资赔偿最多是可以主张11个月的。之后就是可以通过诉讼或者是通过仲裁的方式要求签订书面劳动合同。
超过三年未签劳动合同怎么赔偿?

一、超过三年未签劳动合同怎么赔偿?

超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。

劳动合同法实施条例

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、企业不与员工签劳动合同要承担什么后果

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿。

在我们现实生活当中,劳动合同的签订对于普通的劳动者来说是非常的重要的,因为之后如果发生一些纠纷的话,完全是可以依据双方当事人所签订的劳动合同,主张存在劳动关系,进而维护自身的合法权益,如果对方不签订劳动合同的话,可以诉讼或者是仲裁补偿双倍工资。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6089位律师在线平均3分钟响应99%好评
超过三年未签劳动合同怎么赔偿?
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****1702用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****2756用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****4843用户2分钟前提交了咨询
    155****1425用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****1562用户4分钟前提交了咨询
    138****6875用户4分钟前提交了咨询
  • 151****0881用户3分钟前提交了咨询
    133****2106用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****1340用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****6613用户2分钟前提交了咨询
    174****1140用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****6026用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****4761用户1分钟前提交了咨询
    166****1528用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****5722用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
常州178****4240用户2分钟前已获取解答
连云港188****2170用户1分钟前已获取解答
扬州188****6077用户2分钟前已获取解答
超过三年未签劳动合同,还能追讨双倍工资吗
用人单位满一个月未签劳动合同,需从次日起支付双倍工资;如违反法律,未签无固定期限合同,应从应签之日始每月支付双倍薪酬。这两项均为对劳动者合法权益的经济补偿措施。
10w+浏览
劳动纠纷
超过三个月未签订劳动合同怎样赔偿
超过三个月公司没签劳动合同劳动者可以:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
43浏览 2024-09-10
超速未超过10%怎么处罚
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 对于超速,由于大型客货车、危险车等车辆超速导致的危害更加严重,所以处罚措施也更加严格。驾驶车型按照危险程度分为中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车;其它机动车两大类<br/>1.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在所有道路上超过规定时速50%以上,记12分。<br/>2.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上,记12分。<br/>3.驾驶其它机动车(如小型客车)在所有道路上超过规定时速50%以上,记12分。<br/>4.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上以外道路行驶超过规定时速20%以上,记6分。<br/>5.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以下,记6分。<br/>6.驾驶其它机动车(如小型客车)在所有道路上超过规定时速20%以上,记6分。<br/>7.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上以外道路行驶超过规定时速20%以下,记3分。<br/>8.驾驶其它机动车(如小型客车)在所有道路上超过规定时速20%以下,记3分。小结:值得注意的是由于各地的处罚措施不<br/>一,导致很多人以为超速10%下是正常行驶,实际只要超速,就会受到处罚,可以在特定的时候,特定的地点,一些地方对于超速10%以下不予处罚。但在这里提醒各位司机,为了你和他人的安全,请不要超速,严格按照道路限定速度行驶,避免造成不必要的损失。另外对于超速50%上的,除了记12分吊销驾照,各地都有500-2020元不等的现金处罚措施。友情提示:高速公路上各车道限速可能不一致,最内侧车道限速1<br/>20,旁边一条可能限110甚至是100,笔者有朋友在高速上开到150,如果在最内侧车道超速25%扣6分,但他并一条道从右侧超车(右侧超车也违章)到限速100的车道就变成记12分吊销驾照了。罚分罚款是为了警示大家,为了自己和他人的安全车主们也不不应该超速。
453浏览
无锡超过三年未签订劳动合同
10w+浏览2024-10-01
没签劳动合同超过三年怎么办
超过三年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,
10w+浏览
劳动纠纷
超过三个月未签订劳动合同怎么赔偿
超过三个月公司没签劳动合同劳动者可以:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
38浏览 2024-10-07
超限运输罚款多少,未取得超限运输许可,未
[律师回复] 处2万元以上10万元以下的罚款,为运输车辆装卸国家禁运。但货主也要承担一部分,因为执法人员要扣货物的,车主没有钱时;构成犯罪的。一是货主明知货车没有运输危险品的资质,并不去查验其资质证件,货运站也要被罚的。如果事后闹到法庭上解决,车主、托运人有下列行为之一的根据你说的情况,如果在路上受处罚,依法追究刑事责任: (一)从事道路危险化学品运输的驾驶人员、押运人员、超载配货,不得为无道路运输经营许可证或证照不全者提供服务;不得违反国家有关规定,所以他也要出钱的,罚不到货运站; (二)托运人托运危险化学品。如果车主和货主把货运站也扯进去、危害、应急措施等情况;或者需要添加抑制剂或稳定剂,交付托运时未添加的;三是货运站肯定有责任的:《道路货物运输及站场管理规定》第五十一条货运站经营者不得超限、限运的物品,那肯定是要罚车主的、装卸管理人员未取得从业资格证的、货主、货运站都要被处罚:《道路危险货物运输管理规定》第五十三条违反本规定,道路危险货物运输企业或者单位,因为人家是对车罚款,其有过错。二是车主肯定要负责任的,因为,货主也着急,不向承运人说明运输的危险化学品的品名、数量
403浏览
三年未签劳动合同
10w+浏览2024-11-14
超过一年未签劳动合同怎么办
用人单位用工一年不签合同,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
超过三年未签劳动合同还能有双倍工资
根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。
36浏览 2024-09-12
超速超过10% 未达20% 怎么处罚?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 记3分罚款50元。关于驾驶机动车的扣分规定<br/>一、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分<br/>(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的<br/>(二)饮酒后驾驶机动车的<br/>(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20以上的<br/>(四)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的<br/>(五)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的,或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的<br/>(六)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的<br/>(七)驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越分隔带掉头的<br/>(八)驾驶营运客车在高速公路车道内停车的<br/>(九)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50以上的<br/>(十)连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的(十<br/>一)未取得校车驾驶资格驾驶校车的。<br/>二、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分<br/>(一)机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的<br/>(二)驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的<br/>(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20以上的<br/>(四)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20的<br/>(五)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20以上未达到50的<br/>(六)驾驶货车载物超过核定载质量30以上或者违反规定载客的<br/>(七)驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的<br/>(八)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的<br/>(九)低能见度气象条件下,驾驶机动车在高速公路上不按规定行驶的<br/>(十)驾驶机动车运载超限的不可的物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂明显标志的(十<br/>一)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的(十<br/>二)以隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的(十<br/>三)连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的(十<br/>四)驾驶机动车不按照规定避让校车的。<br/>三、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分<br/>(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20的<br/>(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20的<br/>(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30的<br/>(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的<br/>(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的<br/>(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的<br/>(七)驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的<br/>(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的<br/>(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的。
465浏览
超过三年未签劳动合同上哪儿申诉
10w+浏览2024-11-13
超过两年未签劳动合同会怎样?
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。
10w+浏览
合同事务
超过三年未签劳动合同,还能追讨双倍工资吗
用人单位满一个月未签劳动合同,需从次日起支付双倍工资;如违反法律,未签无固定期限合同,应从应签之日始每月支付双倍薪酬。这两项均为对劳动者合法权益的经济补偿措施。
1浏览 2024-07-01
三年未签订劳动合同
10w+浏览2023-09-13
超过三年不签劳动合同怎么赔偿
用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了一年半,视为已订有劳动合同,此时辞职,是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,如果用人单位拒签,劳动者可以主张赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同超过三年怎么办
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会,申请双倍工资赔偿。
43浏览 2024-10-18
满三年未签劳动合同
10w+浏览2024-11-30
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 超过三年未签劳动合同怎么赔偿?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州188****3892用户2分钟前已提交咨询
南通152****9638用户1分钟前已获取解答
无锡134****1380用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换