用工单位提前解除劳动合同违约金怎么赔偿？

一、用工单位提前解除劳动合同违约金怎么赔偿?

用人单位无故提前解除劳动合同的属于违法解除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。

计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济赔偿金则是经济补偿金的2倍。

二、提前解除劳动合同违约金标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，公司在劳动合同中约定的违约金条款，违反了法律强制性规定，是无效的。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

综上所述，用人单位提前无故解除劳动合同是属于违法行为，因此必须要向劳动者进行赔偿，具体的赔偿金额要按照劳动者在该公司的工作年限具体而定，如果是在一年以上，就按照每满一年发放一个月的工资作为经济赔偿。同时，如果劳动者解除劳动合同，还没有提前30天通知劳动者，必须还要在此基础上再支付劳动者一个月的工资作为代通知金。