最新解除劳动合同的经济补偿办法是什么?

最新修订 | 2024-08-29
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 根据国家相关法律法规,解除劳动合同的经济补偿金可以由用人单位与劳动者双方协商决定,也可以通过法定标准计算支付,如果是劳动者主动辞职不用支付经济补偿金,否则除非符合解除劳动合同的情形,用人单位需要根据劳动者的工作年限和工资待遇为标准支付经济补偿金。
最新解除劳动合同的经济补偿办法是什么?

1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

相关法律依据:

根据《中华人民共和国劳动法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

综上所述,用人单位与劳动者解除劳动合同,除非劳动者主动提出或者存在严重违反用人单位规章制度的行为,否则用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金,具体标准可以通过协商形式或者法定计算方式确定,一般按照劳动者的工作年限和月工资收入标准计算,每工作一年补偿一个月工资,最高补偿12个月,造成劳动者工伤或者逾期不支付补偿金的,还需要根据工作年限和月工资标准支付赔偿金

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6063位律师在线平均3分钟响应99%好评
最新解除劳动合同的经济补偿办法是什么?
一键咨询
  • 163****7672用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****2562用户4分钟前提交了咨询
    133****7355用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****3502用户1分钟前提交了咨询
    153****4625用户3分钟前提交了咨询
    175****8624用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****8848用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****7846用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****5582用户4分钟前提交了咨询
    135****4216用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****5446用户3分钟前提交了咨询
    171****3034用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****2322用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****1542用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****8737用户2分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
常州178****7590用户1分钟前已获取解答
连云港177****2791用户2分钟前已获取解答
镇江178****1012用户1分钟前已获取解答
最新解除劳动合同的经济补办法是什么
按照相关规定来看,最新解除劳动合同的经济补偿办法是用人单位如果无故或者违法和员工解除劳动合同的话要按照员工每工作满一年支付一个月的工资的标准来支付赔偿,如果是员工是因工或者患病而解除的话还需要支付六个月的工资作为医疗补助费。
10w+浏览
工伤赔偿
深圳经济补偿金标准最新
深圳市关于劳动者获得经济补偿金的计算标准,往往基于劳动者在该用人单位所服务的年限为依据,每满一年便需按照一个月的工资标准向劳动者支付相应的费用。对于有连续六个月以上服务期且尚未达到一年期限的情况,则需要将其视为一整年来进行计算。而对于仅有不足六个月服务期的劳动者来说,则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。至于“月工资”这一概念,它特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均收入。
0浏览 2024-09-30
《劳动法》经济补偿金最新规定
要知道,我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定,只有在《劳动合同法》中才有相关规定。除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外,对于员工经济补偿金的计算也是有要求。一般是会根据员工在本单位的时间工作年限来确定。因此,员工在单位工作的年限越长,理论上经济补偿金就会越多。
10w+浏览
劳动纠纷
北京解除劳动合同经济补偿金标准最新
北京解除劳动合同的经济补偿金依工作年限,每满一年付一月工资。超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。“工资”指前12个月平均收入。若超当地平均工资三倍,按三倍算,补偿年限不超12年。
0浏览 2024-09-27
我兄弟最近在开车的时候,不下心发生了一点事,那就是最新违反和解除劳动合同的经济补偿办法,你们可以根据相关的法律帮职位解决一下吗?最好简单一些
[律师回复] 第一条<br/>为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。<br/>第二条<br/>对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。<br/>第三条<br/>用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金[1] 。<br/>第四条<br/>用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金[1] 。<br/>第五条<br/>经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金[1] 。<br/>第六条<br/>劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百[1] 。<br/>第七条<br/>劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。<br/>第八条<br/>劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,最新违反和解除劳动合同的经济补偿办法用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
14浏览
最新《劳动法》经济补偿金规定
要知道,我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定,只有在《劳动合同法》中才有相关规定。除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外,对于员工经济补偿金的计算也是有要求。一般是会根据员工在本单位的时间工作年限来确定。因此,员工在单位工作的年限越长,理论上经济补偿金就会越多。
10w+浏览
劳动纠纷
破产企业经济补偿金标准最新
对于因破产而解除劳动关系的情况下,关于经济补偿金的支付标准,通常会根据员工在本单位所累积的服务年限为依据,遵循每满一年发放一个月工资的基本准则,向员工支付相应的经济补偿金。若员工的服务期限超过六个月但未达一年,则将其视为一整年进行计算;反之,若员工的服务期限不足六个月,则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念,它特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。
25浏览 2024-09-30
劳动法对经济补偿金最新规定
要知道,我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定,只有在《劳动合同法》中才有相关规定。除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外,对于员工经济补偿金的计算也是有要求。一般是会根据员工在本单位的时间工作年限来确定。因此,员工在单位工作的年限越长,理论上经济补偿金就会越多。
10w+浏览
劳动纠纷
最新劳动合同法辞职经济补偿
如果劳动者主动辞职的,一般不能获得补偿;如果是因单位损害其合法权益而辞职的,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。
16浏览 2024-10-13
上海经济适用房最新规定
[律师回复] 您好,针对您的上海经济适用房最新规定问题解答如下, 上海经济适用房新规定于2013年4月11日,由上海政府网转发市住房保障房屋管理局、市发展改革委、市建设交通委、市民政局制订了《上海市共有产权保障住房(经济适用住房)准入标准和供应标准》,上海经适房新旧标准及廉租房新旧标准对比如下:相关阅读推荐上海经济适用房经济适用房买卖政策回迁房可以买卖吗上海经适房最新申请标准政策原文各区、县人民政府,市政府各委、办、局:市政府同意市住房保障房屋管理局、市发展改革委、市建设交通委、市民政局制订的《上海市共有产权保障住房(经济适用住房)准入标准和供应标准》,现转发给你们,请认真按照执行。上海市人民政府2013年4月8日上海市共有产权保障住房(经济适用住房)准入标准和供应标准根据《上海市经济适用住房管理试行办法》(沪府发〔2009〕29号)的规定,制订本市共有产权保障住房(即经济适用住房,下同)准入标准和供应标准如下:<br/>一、准入标准同时符合下列标准的本市城镇居民家庭,可以申请购买共有产权保障住房:<br/>(一)家庭成员在本市实际居住,具有本市城镇常住户口连续满3年,且在提出申请所在地的城镇常住户口连续满2年。<br/>(二)家庭人均住房建筑面积低于15平方米(含15平方米)。<br/>(三)3人及以上家庭人均年可支配收入低于6万元(含6万元)、人均财产低于15万元(含15万元);2人及以下家庭人均年可支配收入和人均财产标准按前述标准上浮20%,即人均年可支配收入低于7.2万元(含7.2万元)、人均财产低于18万元(含18万元)。<br/>(四)家庭成员在提出申请前5年内未发生过住房出售行为和赠与行为,但家庭成员之间住房赠与行为除外。同时符合上述标准,具有完全民事行为能力的单身人士(包括未婚、丧偶、或者离婚满3年的人士),男性年满28周岁、女性年满25周岁,可以单独申请购买共有产权保障住房。<br/>二、供应标准对申请购买共有产权保障住房的,按照下列标准供应:<br/>(一)单身申请人士,购买一套一居室。<br/>(二)2人或者3人申请家庭,购买一套二居室。<br/>(三)4人及以上申请家庭,购买一套三居室。<br/>(四)申请家庭人员较多、申请家庭人员代际结构较复杂,或者经区(县)住房保障机构同意,申请家庭将原有住房交政府指定机构收购的,区(县)政府可以酌情放宽住房供应标准,但须报市住房保障房屋管理局备案。申请家庭可以根据自身情况和房源供应数量,选择申请购买较小的房型。上述准入标准和供应标准,自2013年5月1日起实施。上海市住房保障和房屋管理局上海市发展和改革委员会上海市城乡建设和交通委员会上海市民政局2013年4月1日
489浏览
最新《劳动法》规定的经济补偿金
要知道,我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定,只有在《劳动合同法》中才有相关规定。除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外,对于员工经济补偿金的计算也是有要求。一般是会根据员工在本单位的时间工作年限来确定。因此,员工在单位工作的年限越长,理论上经济补偿金就会越多。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同经济补偿金最多补几年
解除劳动合同经济补偿依劳动者本单位服务年限。满一年补偿一个月工资,超六月不足一年算一年,不足六月补偿半个月。月工资超地区平均三倍,按三倍补偿,年限不超十二年。
27浏览 2024-09-26
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 最新解除劳动合同的经济补偿办法是什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁180****8715用户3分钟前已提交咨询
扬州188****8536用户4分钟前已获取解答
淮安180****9022用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换