发生工伤后劳动局怎么赔偿

一、发生工伤后劳动局怎么赔偿

1.申请环节：用人单位需在事故发生之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请。

2.调查核实：劳动保障行政部门受理申请后，若审核需要，会对事故伤害展开调查核实。

此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供情况与证明材料。

3.认定决定：劳动保障行政部门自受理申请起60日内作出工伤认定决定。

若受理的申请事实清楚、权利义务明确，则在15日内作出决定。

4.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度进行鉴定。

5.赔偿事宜：依据鉴定结果，按相关法律法规确定赔偿项目和标准，由用人单位或工伤保险基金赔偿。

赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。

二、发生工伤后再买工伤保险可以吗

关于工伤后再买工伤保险的相关情况，具体如下：

1.一般原则：发生工伤后再买工伤保险是不可行的。

工伤保险作为法定社会保险，具有强制性。

用人单位有责任按时、足额为职工缴纳，这是为了确保职工在遭遇工伤时，能够顺利获得相应赔偿。

例如，职工在生产作业中受伤，若此前单位未缴纳工伤保险，工伤发生后再补缴，这种情况一般难以被认可。

2.不利后果：工伤发生后才购买工伤保险，该工伤往往无法纳入理赔范围，职工后续的工伤待遇就可能无法得到有效保障，职工可能需自行承担医疗费用等损失。

3.特殊情况：存在特殊情形，比如用人单位因疏忽等过失未及时缴纳工伤保险费，后续补缴后，职工的工伤待遇可由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。

用人单位务必严格按照法律规定按时缴纳工伤保险，防止因未缴纳或延迟缴纳给职工造成不必要的损失。

三、发生工伤后都有什么赔偿

发生工伤后，赔偿主要涵盖以下几方面：

1.医疗费用：治疗工伤产生的各类费用，如挂号费、治疗费、药费以及住院费等，均由工伤保险基金来支付。

这些费用是保障工伤职工能得到及时且必要的医疗救治，确保其身体尽快恢复。

2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

这样能维持职工在治疗期间的基本生活。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，为其提供长期的生活保障。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性给予相应数额的补助金，帮助职工应对伤残带来的生活变化。

5.生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理；

评定伤残等级且经确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费。

6.工亡赔偿：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

当我们探讨发生工伤后劳动局怎么赔偿这一问题时，需要明白这背后还有不少关联要点。比如在确定赔偿前，工伤认定的流程至关重要，若对认定结果有异议该如何处理。而且，除了劳动局的赔偿，单位在此过程中也有相应的责任和赔偿义务。另外，不同等级的工伤在赔偿标准上存在差异。倘若你对工伤认定程序、单位赔偿责任或者工伤等级与赔偿标准等方面有疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答与有力帮助。