临时工受伤了有误工费吗

一、临时工受伤了有误工费吗

临时工受伤相关权益问题，需要我们有所了解：

1.临时工受伤有误工费：一般情况下，临时工因工作受伤是有误工费的。

这是有法律依据的，《中华人民共和国民法典》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。

2.停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

临时工受伤后，要及时申请工伤认定，这样才能保障自身包括获得误工费等在内的合法权益，让自身权益得到应有的维护。

二、临时工受伤能得到赔偿吗

此问题核心是劳动工伤方面的法律事宜，涉及临时工工伤认定及赔偿相关内容。

依据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤并可获赔偿。

临时工若符合这些条件，同样能享受工伤待遇。

若临时工与用人单位存在事实劳动关系且在工作中受伤，可认定工伤并获得赔偿。

用人单位要承担工伤赔偿责任，具体包括：

1.医疗费，即治疗工伤产生的合理费用。

2.停工留薪期工资，保障受伤期间收入。

3.伤残津贴等。

临时工需保留好受伤相关证据，像就医记录、证人证言等。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用都由用人单位支付。

总之，确认劳动关系以及受伤是否符合工伤认定标准至关重要，这样才能保障临时工合法权益。

三、临时工受伤属于工伤吗

临时工受伤是否属于工伤，要依据具体情形判断。

首先，在一般情形下，若临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。

其次，当用人单位把工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。

比如建筑公司把工程分包给无资质的包工头，其招用的临时工受伤，建筑公司需担责。

最后，若临时工与用人单位是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤，只能按一般民事侵权纠纷处理。

总之，判断关键在于双方的法律关系性质。

当探讨临时工受伤了有误工费吗这一问题时，其实还有相关要点需关注。临时工受伤确定有误工费后，误工费的具体计算标准较为关键，它通常要依据临时工的实际收入状况以及误工的具体时长等来确定。而且，若临时工因受伤无法从事原工作，后续的伤残鉴定以及相应赔偿事宜也紧密相关。要是临时工对误工费计算方式、伤残赔偿流程等存在疑问。此刻，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析解答，助你明晰自身权益与应得赔偿。