员工离职需要把劳动合同归还吗？

[律师回复] 目前由于各个事业单位的资金来源不一样，一些自筹自支和差额拨拨款的事业单位资金来源不稳定，和民政没有关系的。但是你好：归社保。据说下一步是单位（或财政）把生活补助打到社保，由社保统一发放退休金，目前事业单位的退休管理制度改革还没有完成，退休金的组成分为基本退休金和生活补贴两部分，基本退休金这部分是来自社保，生活补助这部分由原单位负责，每个月社保把基本退休金这块钱打到单位，单位把这部分钱再加上单位给的生活补贴，一并发给退休人员

[律师回复] 如果该专利是员工业余时间发明的，不是利用本单位的物质技术条件或者执行单位任何专明的，该专利应属于个人，企业登记在自己单位名下是违法的，企业员工可以经济企业纠正，否则，有权向人民。也可以请求管理专利工作的部门处理。法律链接：《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】<br/>孩子的抚养权问题你可以先和对方协商，无法协商的话就只能等待判决了。一般会将孩子判给更适合抚养孩子的一方，主要会从经济条件、生活环境、身体状况、与孩子亲密程度、孩子的年龄、性别等多方面来考虑。如果孩子年满十周岁，通常会询问孩子的意见。<br/>【法律依据】<br/>最高人民印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知<br/>1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：<br/>（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；<br/>（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；<br/>（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。<br/>2、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。<br/>3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：<br/>（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；<br/>（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；<br/>（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；<br/>（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。<br/>4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。<br/>5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。

[律师回复] 建议去当地社区和当地民政部门了解情况

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 小区成立业委会是业主自己的事情。<br/>达到以下条件后，需要你们小区占物业管理区域内业主总人数百分之二十以上的业主书面要求召开首次业主大会会议，将书面要求交到小区所在地街道办事处（乡镇人民政府），街道会出面指导组织。<br/>小区首次业主大会召开，政府要参与进来，是因为通过首次业主大会，成立筹备组，制定出以后小区的《业主大会议事规则》草稿和《业主管理规约》草稿，通过业主大会表决后，形成小区以后的正式管理规定。政府在首次大会进行指导和监督，便于以后小区业主开展物业管理活动。<br/>你住的小区，物业出售并交付使用的建筑面积达到该区域建筑物总面积的百分之五十以上，业主可以召开首次业主大会会议，选举产生业主委员会，并于会前告知物业所在地街道办事处（乡镇人民政府）。<br/>就是这样了，大约。可以看《物业管理条例》和你们地方政府出台的物业管理条例及业主大会相关制度等。