劳动合同到期未及时续签的后果是什么

[律师回复] 这种百分百是骗子，天下没有免费的午餐，他快递给你的可能是一个模型，或者什么都没有，不要付钱，这种是他们跟快递公司合作结算的，你钱给他后，这个钱是代收货款，快递公司系统签收后，这个钱就转到他们当地网点，然后网点跟他们进行结算，请勿上当受骗

[律师回复] 劳动法对合同到期未及时续签仲裁规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 超过一年的就可以这么说

[律师回复] 你问的关于未续展失效商标 及时申请补救 权利的延续的办法是：注册商标的有效期限在我国规定为十年，自核准之日起计算。商标注册有效期限届满后如果商标注册人还想使用该商标，就可以通过办理商标续展手续的方式使商标专用权得以延续。及时办理商标续展手续对注册人来说是非常重要的，商标是区别一企业的产品与另一个企业的产品的标志，为了使消费者能记住该企业及其产品，该企业应该连续使用其商标，而且为了保持它已有的影响，亦应该一直使用下去。同时，保持商标专用权的长期有效，不仅对企业有益，对国家经济的稳定和发展也有积极的作用，因此我国《商标法》及《商标法实施细则》中专门规定了商标的续展程序，只要商标注册人依据此程序按时办理续展手续，就能够在事实上使商标权成为永久性的权利。

[律师回复] 在劳动合同到期之后，用人单位如果要继续与劳动者合作下去，双方继续成为稳固的搭档，那么企业就应该要跟劳动者续签合同，只是有些企业跟劳动者约定好时间又没有履约，那么劳动合同未及时续签会有什么后果<br/>未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>未能及时续签时常见的几个问题<br/>一、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢?<br/>根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。劳动合同没到期续签也是完全可以的。<br/>二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢?<br/>根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。<br/>三、若劳动合同到期，公司及劳动者都没有意识到，这个责任应该由谁承担呢?<br/>根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，若劳动合同到期后，用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同，则双方之间形成了事实劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。<br/>四、劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢?<br/>根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：<br/>第<br/>一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;<br/>第<br/>二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;<br/>第<br/>三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;<br/>第<br/>四，向劳动者支付相应的经济补偿金。