值班律师和法律援助律师的区别有什么？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第<br/>一，建立法律援助值班律师的规定有利于节约诉讼资源；<br/>第<br/>二，建立法律援助值班律师的规定有利于保持控、辩平衡，实现刑事司法公正；<br/>第<br/>三，建立法律援助值班律师的规定有利于改变法律执业者在公众中的形象；<br/>第<br/>四，从法律依据和法律援助的发展状况来看，建立法律援助值班律师制度已经成为可能。<br/>《法律援助条例》<br/>第十一条明确规定：刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：<br/>(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关<br/>第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的;<br/>(二)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的;<br/>(三)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。

[律师回复] 对于法律援助值班律师的规定包括什么益处这个问题，解答如下, 第<br/>一，建立法律援助值班律师的规定有利于节约诉讼资源；<br/>第<br/>二，建立法律援助值班律师的规定有利于保持控、辩平衡，实现刑事司法公正；<br/>第<br/>三，建立法律援助值班律师的规定有利于改变法律执业者在公众中的形象；<br/>第<br/>四，从法律依据和法律援助的发展状况来看，建立法律援助值班律师制度已经成为可能。<br/>《法律援助条例》<br/>第十一条明确规定：刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：<br/>(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关<br/>第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的;<br/>(二)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的;<br/>(三)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。

[律师回复] 节假日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到企业到底要不要支付加班费的问题。<br/>按照加班的性质来看，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。<br/>因此，如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班；而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。<br/>但是也有特殊情况。在国家法定假期，一些24小时运营的单位，如医院、消防单位等仍然照常有工作人员工作，这些人算加班吗？法律专家认为，24小时运营的机构必然需要一些人，有可能是晚上或节假日必须在工作岗位坚守，它实行的是不定时工时制或者是特殊的工时制，它跟正常的每天白天8小时工时制不一样，只要工时制是经过审批的，经过公示的，员工在劳动合同中也是约定了的，就不管是法定节假日轮上了，还是晚上轮上了，都是不能被认定为加班的。<br/>如果是值班的话，用人单位可不支付加班工资。如果是加班的话，根据劳动合同法规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。对于值班费或值班津贴的标准，劳动合同法等相关法规中并无明确规定，各地劳动部门一般参照公务员值班费标准。<br/>法律专家建议，用人单位在制定相关规定时，不妨将“加班”和“值班”的区别和待遇标准做出说明，并在节假日安排员工值班时预先解释值班费用发放标准等，从而避免出现劳资纠纷