劳动合同过期二年了怎么办？

一、劳动合同过期二年了怎么办?

劳动合同过期二年了在劳动合同到期之后，未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

有以下情况的应该签订无固定期限劳动合同

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反合同和《劳动法》规定的情形下，应该续订劳动合同。

(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者劳动者不同意续订的情形外，其他情况有不合理的理由不续订合同的，员工都可以要求用人单位赔偿。

二、补偿金额是如何规定的?

1、经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

2、员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据法律规定，劳动合同过期二年了，2年了用人单位还没有和员工续签合同，也没有和员工协商离职的，一般认为是用人单位和员工已经签订了无固定期限的劳动合同。但是如果员工不续签合同的，也可以要求企业依法给相对应的经济赔偿。了解《劳动合同法》关于签订劳动合同的法律法规。