资料员劳动合同应该签订吗？

[律师回复] 为了建设好 项目，加强项目经理部的内部管理，促进该工程项目的正常、有序的运行，调动项目部管理人员的积极性、主动性，特订立本合同。<br/>一、 责任人：<br/>二、 责任人担任的职务： 资料员<br/>三、 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日<br/>四、 基本要求：<br/>1、 必须遵纪守法，恪守职业道德，遵守项目经理部的各项规章制度和劳<br/>动纪律；<br/>2、 保守项目经理部的各项商业机密，不得向外泄露项目部的内部信息；<br/>3、 不损害公司形象、信誉，不损害和侵占项目部财物，团结互助；<br/>4、 每周一向项目经理汇报上周工作情况，及时向项目经理报告紧急事<br/>件。<br/>五、 具体工作职责：<br/>1、 负责整个工程技术资料的编制、整理及归档。具体要求为：<br/>（1） 及时做好工程开工准备工作：按规定要求做好工程报建手续；编<br/>制科学合理的现场施工组织设计并报建设、监理单位审批；填报好开工准备资料；<br/>（2） 做好工程材料质量证明文件的收集管理，所有材料在使用前须做<br/>好各项试验工作，并把检验报告和其他材料证明文件报建设、监理单位审批；<br/>（3） 根据施工进度计划，做好分部分项工程质量报检、隐蔽验收记录<br/>及各项工程试验。所有分项工程完工后，及时邀请建设、监理单位检查验收合格后才能进行下一道工序，检查结果及时报请建设、监理单位审批；<br/>（4） 及时做好工程资料的整理，各种资料有序存放，在工程完工前，<br/>按要求做好竣工资料的填报；<br/>（5） 工程资料的整理必须按照规范及建设、监理单位要求进行，资料<br/>归档、资料需要的份数等均要符合要求。<br/>2、 做好施工现场取样签证工作。具体要求为：<br/>（1） 熟悉工程预算书和施工图纸，及时了解设计、建设单位的变更图<br/>纸、文件等，根据现场施工实际情况，做好工程签证工作。工程<br/>签证必须在签证单上注明签证依据、部位、工程量，如有可能还<br/>要注明单价等；<br/>（2） 所有签证须报建设、监理单位现场确定并测量尺寸，签证单要及<br/>时上报。<br/>3、 负责工程质量监督与检查。具体要求为：<br/>（1） 负责项目部内的质量自检、互检，每天组织分析质量状况，掌握<br/>质量动态。各分项工程开工作好质量及规范要求布置会，分项工<br/>程班组长填写质量保证书，方可施工；<br/>（2） 收集整理质量资料，对现场情况随时随地进行监控，及时填报分<br/>项工程质量检查评定报表，协助建立质量档案，作为奖罚依据和<br/>验收依据；<br/>（3） 按质量标准及时对工程质量进行验评，对不合格的有权责令返工<br/>或停工，并将经济损失如实上报；<br/>（4） 验评工程质量时要在自检合格的基础上进行，发现问题及时予以<br/>处理，对发生的质量事故如实上报；<br/>（5） 在工程质量验评中，严格掌握质量标准，对检验评定的工程质量<br/>负责；<br/>（6） 支持技术人员的工作，对不听从正确意见所造成的工程质量事故<br/>和经济损失负责。<br/>4、 做好各项会议纪要的整理及施工图纸的收集、发放；<br/>5、 负责各项施工设备及劳务合同的签订。<br/>六、 工资待遇：基本工资暂按 元每月发放，奖金根据本工程项目的实<br/>际情况及本人的工作表现酌情发放。<br/>七、 违约责任：<br/>1、 责任人如有严重损害项目经理部利益或工作严重失职给项目部造成<br/>不良影响的，项目部可以单方面终止聘用合同；<br/>2、 因责任人没有做好开工前准备工作影响到工程项目不能如期开工的，<br/>由此导致的损失由责任人承担；<br/>3、 责任人应保证所有工程资料的正确、完整，如所编制的工程资料不能<br/>达到建设、监理单位要求，影响工程资料顺利归档，责任人将承担由此引发的全部责任；<br/>八、 其他事项：<br/>1、 本合同将作为项目经理部考核责任人的依据；<br/>2、 本合同一式贰份，项目办公室一份，责任人一份。<br/>责任人（签章）：<br/>项目经理部（签章）：<br/>年 月 日<br/>这是资料员合同签订范本的解答，希望采纳！

[律师回复] <br/>首先，<br/>1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；<br/>2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。<br/>其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：<br/>1、单位的工商营业执照；<br/>2、单位税务登记证；<br/>3、单位法人身份证；<br/>4、职工身份证复印件或户籍证明；<br/>5、填写城镇职工养老保险登记表；<br/>6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 为了有效的保护商业秘密，企业不仅要与本单位员工签订保密协议，而且在商务活动中要与接触商业秘密的其他机构或者人员签订保密协议，此类保密协议的内容与员工的保密协议不一样，每份保密协议的内容也不完全相同，一般包括下列几项： 一是商业秘密的内容。笼统含糊地规定为商业秘密是不够的，应当详细明确的列明保密文件的名称、页数、份数、大致内容等。 二是文件披露的范围和目的。披露给律师是为了保护权利人的利益，而不是为其自用，披露给咨询机构是让其为权利人利益作分析等。 三是文件披露的期限。规定期限的目的是让对方在期限一到即应当交还及销毁复印件、拷贝、备份盘。 四是规定外部人员的保密义务。如要求对方指定专人保管，告知权利人文件存放地点，以便定期检查，告知权利人是否复印、拷贝文件，权利人还可以要求对方采取某些保密措施。在计算机及国际互联网日益发达的今天，一旦商业秘密被存储在电子存储系统，要跟踪是比较困难的，因此，商业秘密权利人应当尽最大努力进行跟踪。 五是要求与对方代表、签约代理人、关联企业等直接与商业秘密接触的员工、机构签定保密协议。由于一旦发生泄密，对方往往会以不承担员工的个人责任来抗辩，实践中，这种抗辩有时是成功的。因此，权利人应当要求对方的员工承担保密责任，这样在出现侵权时，权利人可以要求对方及其员工共同承担责任。如果商业秘密权利人向一家企业的分支机构或附属机构披露商业秘密，一定要考虑到同该企业的母、子企业、控股企业签定保密协议。 六是保密协议的有效期。保密协议应当要求对方及其员工在双方业务关系结束后仍要对权利人的秘密予以保密。至于保密期限多长，要根据预计的商业秘密价值期限适当确定。 七是违约金、赔偿金的约定。关于违反保密协议的违约金，我国法律并没有规定，而由当事人约定。如果违约金的数额不足以弥补损失，违约方还应当予以赔偿。商业秘密权利人在谈判保密协议时应按照该原则确定违约金及赔偿金数额。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 为了有效的保护商业秘密，企业不仅要与本单位员工签订保密协议，而且在商务活动中要与接触商业秘密的其他机构或者人员签订保密协议，此类保密协议的内容与员工的保密协议不一样，每份保密协议的内容也不完全相同，一般包括下列几项： 一是商业秘密的内容。笼统含糊地规定为商业秘密是不够的，应当详细明确的列明保密文件的名称、页数、份数、大致内容等。 二是文件披露的范围和目的。披露给律师是为了保护权利人的利益，而不是为其自用，披露给咨询机构是让其为权利人利益作分析等。 三是文件披露的期限。规定期限的目的是让对方在期限一到即应当交还及销毁复印件、拷贝、备份盘。 四是规定外部人员的保密义务。如要求对方指定专人保管，告知权利人文件存放地点，以便定期检查，告知权利人是否复印、拷贝文件，权利人还可以要求对方采取某些保密措施。在计算机及国际互联网日益发达的今天，一旦商业秘密被存储在电子存储系统，要跟踪是比较困难的，因此，商业秘密权利人应当尽最大努力进行跟踪。 五是要求与对方代表、签约代理人、关联企业等直接与商业秘密接触的员工、机构签定保密协议。由于一旦发生泄密，对方往往会以不承担员工的个人责任来抗辩，实践中，这种抗辩有时是成功的。因此，权利人应当要求对方的员工承担保密责任，这样在出现侵权时，权利人可以要求对方及其员工共同承担责任。如果商业秘密权利人向一家企业的分支机构或附属机构披露商业秘密，一定要考虑到同该企业的母、子企业、控股企业签定保密协议。 六是保密协议的有效期。保密协议应当要求对方及其员工在双方业务关系结束后仍要对权利人的秘密予以保密。至于保密期限多长，要根据预计的商业秘密价值期限适当确定。 七是违约金、赔偿金的约定。关于违反保密协议的违约金，我国法律并没有规定，而由当事人约定。如果违约金的数额不足以弥补损失，违约方还应当予以赔偿。商业秘密权利人在谈判保密协议时应按照该原则确定违约金及赔偿金数额。

[律师回复] - 1 - 工程材料员聘用协议<br/>合同编号：<br/>甲方： <br/>乙方： 电 话： 身份证：<br/>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，在遵循合法、公平、诚实守信的基础上，经平等自愿、协商一致，签订本协议：<br/>第一条、劳动合同期限<br/>甲乙双方约定，甲方聘用乙方从事材料员工作，试用期 个月（ 年 月 日至 年 月 日），试用期结束后，如甲乙双方继续合作，此协议作为聘用期使用合同，聘用期自 年 月 日至 年 月 日。<br/>第二条、工作内容<br/>乙方根据甲方要求，经过协商，被甲方聘用从事公司材料员工作。主要为公司的建筑工程项目采购和管理材料；<br/>第三条、工作时间<br/>甲乙双方经协商执行以下工作时间：上班时间按《公司规章制度》执行，有业务需要外出而不能来公司报道的，前一天晚上必须和公司主管领导联系。<br/>第四条、乙方工作待遇<br/>一）薪资标准：<br/>1、工资：底薪 元加综合补助（按每月标准：通讯费 元、交通费 元、餐饮费 元）；<br/>2、工资发放：每月十号发放上月工资；<br/>第五条、乙方对外活动的相关规定<br/>1、乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，不得出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒以及触犯国家法律的行为。<br/>2、乙方外出不得出现徇私舞弊，严重损害甲方利益的行为；<br/>3、乙方外出不得出现因酗酒或参与与工作无关活动造成人身安全无保障的行为；<br/>4、乙方未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款，一经发现立即开除。<br/>5、乙方所签订的业务合同的内容必须真实合法有效，合同的内容不得有违法、虚假的行为，若因业务合同给公司造成损失，由乙方负全部责任。<br/>6、如乙方对外活动有上述<br/>1、<br/>2、<br/>3、<br/>4、<br/>5、条情况的，甲方按照本合同第七条的规定处理。