签订国企劳动合同后国家工人是正式员工吗？

[律师回复] <br/>1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。<br/>2、用人单位上级主管部门批准盖章。<br/>3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。<br/>4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。<br/>5、学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益<br/>6、高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。<br/>就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。签署就业协议书的程序如下：<br/>(一)毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；<br/>(二)用人单位上级主管部门批准盖章；<br/>(三)用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；<br/>(四)学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。<br/>采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任<br/>(五)毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；<br/>①从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省(自治区、直辖市)调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，受理时间为每周一、周三和周五上午8：30-12：00，下午2：00-6：00)办理调整手续，手续费50元/人，每位毕业生只允许调整一次就业单位。<br/>②毕业生办理就业手续截止时间为次年6月30日。<br/>③毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：<br/>A 原就业报到证<br/>B 以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。<br/>C 现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见。<br/>④已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书(一式三份)和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书(每位毕业生只允许换1次)，改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。<br/>(六)各类证件遗失怎么办?<br/>毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。<br/>学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。<br/>户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。<br/>就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。(指已签好的就业协议书)。<br/>毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。<br/>毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>要证明用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具辞退通知书和解除劳动合同证明，该相关内容上体现用人单位辞退劳动者的事实。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　

[律师回复] （1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；<br/>（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止 劳动合同证 明，并保留原件；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>要证明用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具辞退通知书和解除劳动合同证明，该相关内容上体现用人单位辞退劳动者的事实。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] <br/>1、几个工种的字面意思<br/>1)正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工;<br/>2)合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工;<br/>3)劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工;<br/>(注：早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)<br/>2、如何区分?<br/>正式工和合同制员工现在已经是一个意思了，它的特点就是直接和国企签合同，合同的甲方是这个国企，(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘，招进去的员工其实都是正式员工，但是合同制柜员由于要签约做8年柜员，因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。<br/>劳务派遣员工在移动叫劳务工，在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工，因此广东电网已经没有劳务工)，这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织，但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。