单位不给开解除劳动合同证明书劳动者应怎么办

[律师回复] 你好，首先特别高兴可以解答问题，关于解除或者终止劳动合同的书面证明，它是你应该掌握的基本书面格式的一种，应该包含以下内容： <br/>　　(员工工号： ) <br/>　　您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 <br/>　　<br/>1.试用期内不符合录用条件。 <br/>　　<br/>2.严重违反公司规章制度。 <br/>　　<br/>3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 <br/>　　<br/>4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 <br/>　　<br/>5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 <br/>　　<br/>6.被依法追究刑事责任。 <br/>　　<br/>7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 <br/>　　<br/>8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 <br/>　　<br/>9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 <br/>　　您需要办理以下交接手续： <br/>　　<br/>1、 ; <br/>　　<br/>2、 ; <br/>　　<br/>3、 。 <br/>　　以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 <br/>　　特此通知 <br/>　　通知方(签名或盖章) <br/>　　年 月 日 <br/>　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 <br/>　　签 收 回 执

[律师回复] 终止劳动合同证明书<br/>　　(参考样本)<br/>　　用人单位名称：<br/>　　地 址：<br/>　　联系人和电话：<br/>　　劳动者姓名：<br/>　　身份证号码：<br/>　　工作岗位：<br/>　　入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限：<br/>　　解除日期： 年 月 日 本单位工作年限： (其中依法合并计入的年限为年 个月)<br/>　　依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项<br/>　　终止原因(打√)<br/>　　□劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪<br/>　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇<br/>　　□用人单位破产 □用人单位停业<br/>　　单位名称(盖章)<br/>　　年 月 日<br/>　　签 收 人：<br/>　　签收日期： 年 月 日

[律师回复] 解除或者终止劳动合同的书面证明范本<br/>你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　 条 <br/>　　 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：<br/>一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；<br/>二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>四、符合《劳动合同法》第四十条　 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；<br/>七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：<br/> 解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日<br/>甲方单位(章): 　　　　 劳动者（签名）: <br/>送达时间：　　年　月　日　　 签收时间：　　年　月　日

[律师回复] 你好！根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位在解除和终止劳动者劳动合同出具书面证明时，要写明劳动合同年限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。 <br/>而解除或者终止劳动合同的书面证明需要具备一下两点： <br/>1、解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章。 <br/>2、劳务派遣合同，那么解除劳动合同证明上，盖的是劳务派遣公司的章。

[律师回复] 伪造解除劳动合同，一般不构成犯罪，由《劳动法》、《劳动合同法》等相关法调整，根据具体情节，承担相关民事或行政责任。<br/>一、伪造的劳动合同是无效的，劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付其双倍工资以及对笔迹鉴定所发生的费用。<br/>二、在劳动者与用人单位解除劳动关系以后，用人单位都需要向劳动者出具解除劳动关系的证明。