合同到期后未续签辞退合法吗?

最新修订 | 2024-09-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 肯定是不合法的。首先用人单位如果要辞退劳动者,肯定是因为过错,或者是非过错性辞退。如果劳动者的劳动合同已经到期,那么双方的劳动关系只能够叫做终止,如果用人单位辞退劳动者,那么表明劳动者多少有一点自身的问题肯定是不合法的。
合同到期后未续签辞退合法吗?

不合法。

1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同

2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。

3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,没有缴纳而导致劳动合同解除的,用人单位应当支付双倍经济赔偿金

4、根据当事人现在的情况,最好能先向当地劳动监察部门进行举报,同时保留好原劳动合同,以及能证明当事人与企业存在劳动关系证据,比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。

用人单位违法辞退劳动者,应向劳动者赔偿经济损失

(二)根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

所以双方的劳动合同如果已经到期,按道理劳动者不想再续签,那么双方的劳动合同就此终止,双方也不在有劳动合同关系,而如果是用人单位不想和劳动者续签,是必须要给劳动者一定程度的经济补偿之后,才可以和劳动者不再续签劳动合同的,所以就随便辞退劳动者是不合法的。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5969位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期后未续签辞退合法吗?
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****6343用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****3328用户2分钟前提交了咨询
    160****4584用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****6205用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****0827用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****3578用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 175****6173用户3分钟前提交了咨询
    138****2334用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****4070用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****6228用户4分钟前提交了咨询
    168****0155用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****6751用户2分钟前提交了咨询
    137****6040用户1分钟前提交了咨询
    175****5774用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****2233用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港156****5167用户3分钟前已获取解答
镇江181****3447用户4分钟前已获取解答
沭阳188****4794用户2分钟前已获取解答
未签劳动合同辞退手续不批准咋办
劳动者只要提前一个月通知了用人单位即可,不需要经过用人单位的同意就可以解除劳动关系。同时用人单位没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者可以向用人单位提出赔偿的要求,用人单位需支付双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期后未续签仍继续上班辞职怎么办
若在合同有效期届满之后,既没有签订新的劳动合同,劳动者仍然继续为企业提供劳务服务,那么在此情况之下,劳动者与雇主之间已经自然形成一种事实上的劳动关系。倘若您有辞去现有职务的意愿,可以按照法律规定,提前向用人单位递交书面辞职申请。通常而言,提前三十天以书面形式告知用人单位便可满足相关程序。在正式离开公司之前,您有权向用人单位索取您在实际工作期间所应得的劳动报酬。
3浏览 2024-10-13
未续签劳动合同可以辞职吗
[律师回复] 解答如下, 可以,我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民应当支持。<br/>根据《劳动法》<br/>第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。<br/>网络公司以换C为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。<br/>小罗在某网络公司工作。3月,他发现自己的劳动合同即将到期,于是,要求公司人事部与自己续签劳动合同。“公司正准备换C,等新的C来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了,小罗的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月,新C终于上任了。新官上任三把火,这位新官的<br/>第一把火就烧在了人的身上决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后,找到人事部,要求公司向自己支付经济补偿金,没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止,不是中途解除,所以,没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是,我的合同时一个月前到期的,你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点委屈。“不管怎么说,合同到期后,公司没有再跟你续,就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上,脑子还是转不过弯来:难道劳动合同过期后,公司不立即终止也不续订,以后就可以随时解除,甚至连补偿金也可以不给 <br/>本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同,但在劳动合同到期时,既没有终止又没有续订,双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态,属于形成事实劳动关系。网络公司以换C为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。所以,此时,网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了。即使小罗同意公司的提议,了断双方的劳动关系,也只能属于双方协商。
318浏览
未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算
不续签劳动合同辞退员工的补偿金按照工龄计算,工龄满一年就支付一个月的工资,类似于工龄有三年的,除了当月工资之外还能拿到三个月的工资,这三个月的工资就是公司支付的赔偿金。赔偿金的话按照被辞退前一年的平均工资计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同辞职怎么办手续
未续订合同辞职应提前通知单位,建议提前三十天书面告知。期间完成工作并协商交接,要求单位结算工资、转移社保。若单位有拖欠工资、未缴社保等违规行为,可立即解除劳动关系并要求赔偿。
37浏览 2024-10-10
未续签劳动合同可随时辞职吗?
[律师回复] 您好,针对您的未续签劳动合同可随时辞职吗?问题解答如下, 可以,我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民应当支持。<br/>根据《劳动法》<br/>第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。<br/>网络公司以换C为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。<br/>小罗在某网络公司工作。3月,他发现自己的劳动合同即将到期,于是,要求公司人事部与自己续签劳动合同。“公司正准备换C,等新的C来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了,小罗的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月,新C终于上任了。新官上任三把火,这位新官的<br/>第一把火就烧在了人的身上决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后,找到人事部,要求公司向自己支付经济补偿金,没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止,不是中途解除,所以,没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是,我的合同时一个月前到期的,你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点委屈。“不管怎么说,合同到期后,公司没有再跟你续,就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上,脑子还是转不过弯来:难道劳动合同过期后,公司不立即终止也不续订,以后就可以随时解除,甚至连补偿金也可以不给 <br/>本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同,但在劳动合同到期时,既没有终止又没有续订,双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态,属于形成事实劳动关系。网络公司以换C为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。所以,此时,网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了。即使小罗同意公司的提议,了断双方的劳动关系,也只能属于双方协商。
406浏览
不续签合同属于辞退吗
依据我国相关法律的规定,用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。根据,《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期后未续签仍继续上班被辞退如何赔偿
4浏览 2025-03-10
未续签劳动合同可随时辞职吗?
[律师回复] 您好,针对您的未续签劳动合同可随时辞职吗?问题解答如下, 可以,我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民应当支持。<br/>根据《劳动法》<br/>第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。<br/>网络公司以换C为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。<br/>小罗在某网络公司工作。3月,他发现自己的劳动合同即将到期,于是,要求公司人事部与自己续签劳动合同。“公司正准备换C,等新的C来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了,小罗的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月,新C终于上任了。新官上任三把火,这位新官的<br/>第一把火就烧在了人的身上决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后,找到人事部,要求公司向自己支付经济补偿金,没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止,不是中途解除,所以,没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是,我的合同时一个月前到期的,你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点委屈。“不管怎么说,合同到期后,公司没有再跟你续,就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上,脑子还是转不过弯来:难道劳动合同过期后,公司不立即终止也不续订,以后就可以随时解除,甚至连补偿金也可以不给 <br/>本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同,但在劳动合同到期时,既没有终止又没有续订,双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态,属于形成事实劳动关系。网络公司以换C为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。所以,此时,网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了。即使小罗同意公司的提议,了断双方的劳动关系,也只能属于双方协商。
316浏览
不续签合同属于辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不续签合同属于辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
二次续签合同后合同未到期被辞退如何赔偿
40浏览 2025-03-18
未续签劳动合同可随时辞职吗,
[律师回复] 解答如下, 可以,我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民应当支持。<br/>根据《劳动法》<br/>第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。<br/>网络公司以换C为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。<br/>小罗在某网络公司工作。3月,他发现自己的劳动合同即将到期,于是,要求公司人事部与自己续签劳动合同。“公司正准备换C,等新的C来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了,小罗的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月,新C终于上任了。新官上任三把火,这位新官的<br/>第一把火就烧在了人的身上决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后,找到人事部,要求公司向自己支付经济补偿金,没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止,不是中途解除,所以,没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是,我的合同时一个月前到期的,你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点委屈。“不管怎么说,合同到期后,公司没有再跟你续,就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上,脑子还是转不过弯来:难道劳动合同过期后,公司不立即终止也不续订,以后就可以随时解除,甚至连补偿金也可以不给 <br/>本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同,但在劳动合同到期时,既没有终止又没有续订,双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态,属于形成事实劳动关系。网络公司以换C为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。所以,此时,网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了。即使小罗同意公司的提议,了断双方的劳动关系,也只能属于双方协商。
429浏览
不续签合同属于辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不续签合同属于辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
合同未到期可以续签吗
在多数情况下,若原合同尚未终止,那么通常是可以考虑续签的。续签新的合同时由双方达成为基础的谈判和商议达成,若是双方均有提前续签的意愿,便可重新设定合同的各项条款以及有效期。然而,值得我们关注的是,新合同的生效日期及其相关条款必须明确且清晰,以防止可能出现的误解与纷争。
0浏览 2024-11-09
未续签劳动合同可以随时辞职吗?
[律师回复] 解答如下, 可以,我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民应当支持。<br/>根据《劳动法》<br/>第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。<br/>网络公司以换C为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。<br/>小罗在某网络公司工作。3月,他发现自己的劳动合同即将到期,于是,要求公司人事部与自己续签劳动合同。“公司正准备换C,等新的C来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了,小罗的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月,新C终于上任了。新官上任三把火,这位新官的<br/>第一把火就烧在了人的身上决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后,找到人事部,要求公司向自己支付经济补偿金,没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止,不是中途解除,所以,没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是,我的合同时一个月前到期的,你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点委屈。“不管怎么说,合同到期后,公司没有再跟你续,就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上,脑子还是转不过弯来:难道劳动合同过期后,公司不立即终止也不续订,以后就可以随时解除,甚至连补偿金也可以不给 <br/>本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同,但在劳动合同到期时,既没有终止又没有续订,双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态,属于形成事实劳动关系。网络公司以换C为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。所以,此时,网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了。即使小罗同意公司的提议,了断双方的劳动关系,也只能属于双方协商。
386浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 合同到期后未续签辞退合法吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****1944用户1分钟前已提交咨询
常州135****2562用户3分钟前已获取解答
沭阳188****4820用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换