试用期被辞退公司不给补偿怎么办

一、试用期被辞退公司不给补偿怎么办

试用期被辞退且公司不给补偿时，需先判断辞退是否合法，合法辞退一般无需补偿，违法辞退可要求公司支付赔偿金，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，若公司能证明员工不符合录用条件，如未通过试用期考核、弄虚作假入职等，辞退行为合法，无需支付补偿。反之，若公司无法证明，辞退则属违法。对于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，标准一般为半个月工资（按试用期工资标准计算）。

当遇到违法辞退且协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，员工需提交录用通知、考勤记录、工作成果等相关证据，以证实劳动关系及辞退事实，仲裁委据此作出裁决。若对仲裁结果不满意，员工还可向法院起诉。

若你在试用期被辞退且涉及补偿问题，不确定辞退是否合法或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、试用期被辞退如何计算赔偿金额

试用期被辞退的赔偿金额计算分情况而定，合法辞退无需支付经济补偿或赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据相关法律规定，若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定解除情形，比如劳动者在试用期内多次旷工违反单位规章制度，此时辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。而若用人单位没有法定理由辞退劳动者，则属于违法辞退。这种情况下，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金就是一个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可见，试用期被辞退是否有赔偿及赔偿金额，关键在于辞退是否合法。如果您在试用期辞退相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、试用期被辞退需要赔偿多少钱

试用期被辞退是否需要赔偿及赔偿金额要分情况而定。用人单位有法定辞退理由的无需支付经济补偿；无正当理由辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如专业技能未达到岗位要求，或者严重违反规章制度，像无故旷工等法定情形而辞退劳动者的，这种辞退是合法的，无需支付经济补偿。而若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，所以违法解除时需支付一个月工资的赔偿金，工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在试用期辞退相关问题上遇到困扰，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临试用期被辞退公司不给补偿怎么办的问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些要点。比如，若公司以不符合录用条件辞退，但却无法拿出合理证据证明，这很可能属于违法辞退。另外，即使公司有看似合理的辞退理由，可在辞退流程上不符合法律规定，同样也存在问题。要是你正遭遇此类困境，对试用期辞退的合法性判定、公司应承担的法律责任以及如何争取自己应得的补偿等方面有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议，助你维护自身合法权益。