吉林省婚假规定2025具体是多久

[律师回复] 对于吉林省农业户口在非农业户口的权益主要是依附在户籍上的一些社会福利，包括教育、医疗、就业、保险、住房等方面。<br/>有些福利是明显可以看出差别的，陆杰华说，比如养老金，非农业户口就要比农业户口多。此外也“还有一些隐形福利”，比如教育，看似平等，但非农业户口，可以享受更优质的教育，医疗资源城市也明显更丰富，质量更优。

[律师回复] 第264条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 2017吉林省三方协议范本如下:<br/>　　甲： ，身份证号：<br/>　　乙： ，身份证号：<br/>　　丙： ，身份证号：<br/>　　甲乙丙三方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：<br/>　　第一条 甲乙丙三方自愿合作经营餐馆项目，总投资为45万元，甲方以人民币方式出资 万元，乙方以人民币方式出资 万元，丙方以人民币方式出资 万元。<br/>　　第二条 在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。<br/>　　第三条 双方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人共同承担。<br/>　　第四条 餐馆固定资产和盈余按照取得的销售净利润的甲方 %、乙方 %的比例分配、丙方 %的比例分配。<br/>　　第五条 每年餐馆总销售利润进行分配或再投资，由甲、乙、丙三方共同协商，决定权按出资比例多少来界定。<br/>　　第六条 本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。<br/>　　第七条 本协议一式叁份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。<br/>　　第八条 自协议签订之日起，甲方负责餐馆的管理及日常事务。薪酬为底薪 元+ % 利润提成，经营期间乙、丙两方均有权了解餐馆的账务及经营情况。<br/>　　第九条 本协议有效期：只要三方继续合作，本协议持续生效。<br/>　　第十条 争议处理<br/>　　<br/>1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决；<br/>　　<br/>2、如果双方通过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院起诉；<br/>　　第十一条 合作三方中如果有一方提出退出合作的须提前一个月向其他两方提出，退出金额按退出时餐馆资产比例来返还，返还期限不超过 天。<br/>　　第十二条 违约处理<br/>　　如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。<br/>　　第十三条 协议解除<br/>　　<br/>1、 一方合伙人有违反本合协议的，另两方有权解除合作协议<br/>　　<br/>2、 三方同意终止协议的<br/>　　<br/>3、一方合伙人出现法律上问题及做对餐馆有损害的，另两方有权解除合作协议<br/>　　第十七条 本合同一式三份，双方各执一份，具有相同的法律效力<br/>　　甲方：（签章）<br/>　　地址： 乙方：（签章）<br/>　　地址： 丙方：（签章）<br/>　　地址： 合同签订地点：___________<br/>　　合同签订时间：____年__月__日

[律师回复] <br/>1、工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)<br/>2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数<br/>应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准<br/>交税计算

[律师回复] <br/>一、吉林市1-10级一次性伤残补助金<br/>　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：<br/>　　一级伤残：本人工资×27;<br/>　　二级伤残：本人工资×25;<br/>　　三级伤残：本人工资×23;<br/>　　四级伤残：本人工资×21;<br/>　　五级伤残：本人工资×18;<br/>　　六级伤残：本人工资×16;<br/>　　七级伤残：本人工资×13;<br/>　　八级伤残：本人工资×11;<br/>　　九级伤残：本人工资×9;<br/>　　十级伤残：本人工资×7。<br/>二、吉林市1-6级伤残津贴(按月享受)<br/>　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：<br/>　　一级伤残：本人工资×90%;<br/>　　二级伤残：本人工资×85%;<br/>　　三级伤残：本人工资×80%;<br/>　　四级伤残：本人工资×75%;<br/>　　五级伤残：本人工资×70%;<br/>　　六级伤残：本人工资×60%。<br/>　　说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;<br/>　　2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>　　3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<br/>三、吉林市5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金<br/>　　1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;<br/>　　2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;<br/>　　上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。<br/>四、吉林市工伤停工留薪期工资<br/>　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。<br/>五、吉林市工伤停工留薪期护理<br/>　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。<br/>六、吉林市工伤评残后的护理费<br/>　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。<br/>　　生活完全不能自理：社平工资×50%;<br/>　　生活大部分不能自理：社平工资×40%;<br/>　　生活部分不能自理：社平工资×30%。<br/>七、吉林市工伤住院伙食补助费、交通费、食宿费<br/>　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。<br/>八、吉林工伤医疗费<br/>　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。<br/>九、工伤康复费<br/>　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。<br/>十、辅助器具费<br/>　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。<br/>十<br/>一、工伤复发待遇<br/>　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。<br/>十<br/>二、因工死亡待遇标准<br/>　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br/>　　<br/>1、丧葬补助金：当地社平工资×6;<br/>　　<br/>2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;<br/>　　<br/>3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>　　2015年2月26日，国家统计局发布《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》，公布度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。<br/>　　故2015年度一次性工亡补助金标准为28844元×20=576880元。<br/>　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2015年度一次性工亡补助金全国统一标准为576880元